Deutsche EuroShop Dirección
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Información clave
Hans-Peter Kneip
Chief Executive Officer (CEO)
€573.0k
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 14.1% |
Permanencia del CEO | 1.6yrs |
Participación del CEO | n/a |
Permanencia media de la dirección | sin datos |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
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Feb 15Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Dec 31 2023 | n/a | n/a | -€38m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | €25m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | €12m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | €23m |
Dec 31 2022 | €573k | €81k | €21m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Hans-Peter($USD617.19K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.63M).
Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de CEO con los resultados de la empresa.
CEO
Hans-Peter Kneip (44 yo)
1.6yrs
Permanencia
€573,000
Compensación
Mr. Hans-Peter Kneip serves as Head of Corporate Finance and Treasury at LEG Immobilien AG. He serves as CEO, Chief Financial Officer and Member of Executive Board at Deutsche EuroShop AG since October 01,...
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Independent Supervisory Board Member | 10.9yrs | €25.00k | sin datos | |
Supervisory Board Member | 2.3yrs | €8.50k | sin datos | |
Independent Supervisory Board Chairman | 11.8yrs | €50.00k | sin datos | |
Supervisory Board Member | 4.9yrs | €25.00k | sin datos | |
Independent Deputy Chairman of Supervisory Board | 1.8yrs | €12.70k | sin datos | |
Supervisory Board Member | 4.9yrs | €25.00k | sin datos | |
Supervisory Board Member | 2.3yrs | €8.50k | sin datos | |
Supervisory Board Member | 2.3yrs | €8.50k | sin datos | |
Supervisory Board Member | 2.3yrs | €8.50k | sin datos |
2.3yrs
Permanencia media
52yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de DEQ no se considera experimentada (2.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.