Sing Tao News Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Sing Tao News es Hiu Ting Kwok , nombrado en Oct 2021, tiene una permanencia de 3.08 años. compensación anual total es HK$1.61M, compuesta por 98.7% salario y 1.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 14.2% de las acciones de la empresa, por valor de €3.67M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.3 años y 3.4 años, respectivamente.
Información clave
Hiu Ting Kwok
Chief Executive Officer (CEO)
HK$1.6m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 98.7% |
| Permanencia del CEO | 3.1yrs |
| Participación del CEO | 14.2% |
| Permanencia media de la dirección | 3.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3.4yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -HK$53m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -HK$51m |
| Dec 31 2023 | HK$2m | HK$2m | -HK$49m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -HK$61m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -HK$72m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -HK$105m |
| Dec 31 2022 | HK$2m | HK$2m | -HK$139m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -HK$162m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -HK$186m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -HK$163m |
| Dec 31 2021 | HK$2m | HK$943k | -HK$140m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Hiu Ting($USD206.96K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD471.55K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Hiu Ting ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Hiu Ting Kwok (30 yo)
3.1yrs
Permanencia
HK$1,611,000
Compensación
Ms. Hiu Ting Kwok serves as the Vice Chairman of the Board at Sing Tao News Corporation Limited since June 03, 2021 and serves as its Co-Chief Executive Officer since October 02, 2021. She has been an Exec...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co- CEO & Vice Chairman of the Board | 3.1yrs | HK$1.61m | 14.2% € 3.7m | |
| Co-CEO & Executive Director | 3.1yrs | HK$3.03m | sin datos | |
| Executive Co-Chairman of the Board | 3.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Executive Co-Chairman of the Board | 3.4yrs | HK$83.00k | 14.2% € 3.7m | |
| Editor-In-Chief | no data | sin datos | sin datos | |
| Financial Controller & Company Secretary | 3.4yrs | sin datos | sin datos |
3.3yrs
Permanencia media
40yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de PVGB se considera experimentado (3.3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co- CEO & Vice Chairman of the Board | 3.4yrs | HK$1.61m | 14.2% € 3.7m | |
| Co-CEO & Executive Director | 3.1yrs | HK$3.03m | sin datos | |
| Executive Co-Chairman of the Board | 3.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Executive Co-Chairman of the Board | 3.4yrs | HK$83.00k | 14.2% € 3.7m | |
| Independent Non-Executive Director | 2.8yrs | HK$200.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 3.4yrs | HK$200.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 3.4yrs | HK$200.00k | sin datos |
3.4yrs
Permanencia media
45yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de PVGB se considera experimentada (3.4 años de antigüedad promedio).