Team17 Group plc

Informe acción DB:2EC

Capitalización de mercado: €354.2m

Team17 Group Dirección

Dirección controles de criterios 1/4

Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.

Información clave

Steve Bell

Chief Executive Officer (CEO)

UK£456.1k

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO31.6%
Permanencia del CEOless than a year
Participación del CEO0.04%
Permanencia media de la direcciónsin datos
Promedio de permanencia en la Junta Directiva1yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Steve Bell en comparación con los beneficios de Team17 Group?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Jun 30 2024n/an/a

-UK£294k

Mar 31 2024n/an/a

-UK£2m

Dec 31 2023UK£456kUK£144k

-UK£4m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Steve($USD578.26K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.03M).

Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Steve con los resultados de la empresa.


CEO

Steve Bell (52 yo)

less than a year

Permanencia

UK£456,088

Compensación

Mr. Stephen Alan Bell, also known as Steve, is Group Chief Executive Officer of Team17 Group plc from January 1, 2024 and serves as its Director since January 2024. He joined the Team17 Group plc on Septem...


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Stephen Bell
Group CEO & Directorless than a yearUK£456.09k0.038%
€ 133.0k
Rashid Varachia
Group CFOno datasin datossin datos
Peter Whiting
Senior Independent Non-Executive Director1.3yrsUK£26.00k0.015%
€ 51.4k
Frank Sagnier
Independent Non-Executive Chairless than a yearUK£36.00k0.075%
€ 265.7k
Penelope Judd
Independent Non-Executive Director6.5yrsUK£62.00k0.054%
€ 191.2k
Deborah Bestwick
Non Executive Director30.5yrsUK£528.00k18.92%
€ 67.0m

1.0yrs

Permanencia media

59.5yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de 2EC no se considera experimentada (1 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.