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Glatfelter Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Glatfelter es Thomas Fahnemann , nombrado en Aug 2022, tiene una permanencia de 2.25 años. compensación anual total es $3.50M, compuesta por 30% salario y 70% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.35% de las acciones de la empresa, por valor de €3.06M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 8.2 años y 10.2 años, respectivamente.
Información clave
Thomas Fahnemann
Chief Executive Officer (CEO)
US$3.5m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 30.0% |
| Permanencia del CEO | 2.3yrs |
| Participación del CEO | 0.3% |
| Permanencia media de la dirección | 8.2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 10.2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | -US$71m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$70m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$91m |
| Dec 31 2023 | US$3m | US$1m | -US$78m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$104m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$133m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$99m |
| Dec 31 2022 | US$2m | US$373k | -US$194m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Thomas($USD3.50M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.46M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Thomas ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Thomas Fahnemann (63 yo)
2.3yrs
Permanencia
US$3,495,919
Compensación
Mr. Thomas M. Fahnemann has been a Member of Managing Board at Semperit AG since December 2010. He is President and Chief Executive Officer of Glatfelter Corporation since August 25, 2022 and also serves a...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Director | 2.3yrs | US$3.50m | 0.35% € 3.1m | |
| Senior VP | 10.3yrs | US$897.23k | 0.061% € 540.0k | |
| Senior VP & COO | 1.3yrs | US$1.01m | 0.027% € 240.0k | |
| VP of Strategic Initiatives & Business Optimization and Chief Accounting Officer | 18.3yrs | US$684.60k | 0.14% € 1.2m | |
| Senior Vice President of Global Human Resources & Administration | 7.6yrs | US$611.92k | 0.052% € 459.8k | |
| VP of Compliance | 8.8yrs | sin datos | 0.026% € 230.8k |
8.2yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de W2B es experimentado (8.2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Director | 2.8yrs | US$3.50m | 0.35% € 3.1m | |
| Independent Director | 23.8yrs | US$171.16k | 0.28% € 2.5m | |
| Independent Director | 22.8yrs | US$160.65k | 0.32% € 2.8m | |
| Independent Non-Executive Chairman | 12.8yrs | US$233.15k | 0.54% € 4.8m | |
| Independent Director | 4.8yrs | US$177.65k | 0.12% € 1.1m | |
| Independent Director | 10.2yrs | US$172.65k | 0.20% € 1.7m | |
| Independent Director | 4yrs | US$160.65k | 0.16% € 1.4m |
10.2yrs
Permanencia media
64yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: Los miembros de la junta directiva de W2B son experimentados ( 10.2 años antigüedad media).