American Copper Development Corporation

Informe acción DB:D52

Capitalización de mercado: €5.7m

American Copper Development Dirección

Dirección controles de criterios 1/4

Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.

Información clave

Gerhard Shieber

Chief Executive Officer (CEO)

CA$150.0k

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO100.0%
Permanencia del CEO1.8yrs
Participación del CEO2.4%
Permanencia media de la direcciónsin datos
Promedio de permanencia en la Junta Directiva1.8yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Gerhard Shieber en comparación con los beneficios de American Copper Development?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Mar 31 2024n/an/a

-CA$910k

Dec 31 2023CA$150kCA$150k

-CA$1m

Sep 30 2023n/an/a

-CA$1m

Jun 30 2023n/an/a

-CA$2m

Mar 31 2023n/an/a

-CA$2m

Dec 31 2022CA$63kCA$63k

-CA$2m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Gerhard($USD109.42K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD434.45K).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Gerhard ha aumentado mientras la empresa no es rentable.


CEO

Gerhard Shieber

1.8yrs

Permanencia

CA$150,000

Compensación

Mr. Gerhard Daniel Shieber is Chief Executive Officer and Director at American Copper Development Corporation since August 5, 2022 and is its President. He served as an Independent Director at New Energy M...


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Gerhard Shieber
President1.8yrsCA$150.00k2.36%
CA$ 134.6k
Stuart Ross
Independent Director4.3yrsCA$7.50k0.11%
CA$ 6.1k
Rick Van Nieuwenhuyse
Chairman of the Board1.8yrssin datos5.73%
CA$ 326.3k
Curtis Freeman
Independent Director1.8yrssin datos1.08%
CA$ 61.3k
Thomas Peregoodoff
Independent Director1.6yrssin datos0.38%
CA$ 21.5k

1.8yrs

Permanencia media

67.5yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de D52 no se considera experimentada (1.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.