China Life Insurance Company Limited

Informe acción DB:CHL

Capitalización de mercado: €136.3b

China Life Insurance Dirección

Dirección controles de criterios 3/4

Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.

Información clave

Mingguang Li

Chief Executive Officer (CEO)

CN¥552.2k

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO75.6%
Permanencia del CEO1.3yrs
Participación del CEOn/a
Permanencia media de la dirección2.6yrs
Promedio de permanencia en la Junta Directivaless than a year

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Mingguang Li en comparación con los beneficios de China Life Insurance?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Sep 30 2024n/an/a

CN¥87b

Jun 30 2024n/an/a

CN¥25b

Mar 31 2024n/an/a

CN¥19b

Dec 31 2023CN¥552kCN¥418k

CN¥21b

Sep 30 2023n/an/a

CN¥39b

Jun 30 2023n/an/a

CN¥41b

Mar 31 2023n/an/a

CN¥40b

Dec 31 2022CN¥2mCN¥1m

CN¥32b

Sep 30 2022n/an/a

CN¥33b

Jun 30 2022n/an/a

CN¥35b

Mar 31 2022n/an/a

CN¥37b

Dec 31 2021CN¥2mCN¥1m

CN¥51b

Sep 30 2021n/an/a

CN¥51b

Jun 30 2021n/an/a

CN¥61b

Mar 31 2021n/an/a

CN¥62b

Dec 31 2020CN¥1mCN¥1m

CN¥50b

Sep 30 2020n/an/a

CN¥47b

Jun 30 2020n/an/a

CN¥51b

Mar 31 2020n/an/a

CN¥49b

Dec 31 2019CN¥1mCN¥597k

CN¥58b

Sep 30 2019n/an/a

CN¥49b

Jun 30 2019n/an/a

CN¥32b

Mar 31 2019n/an/a

CN¥24b

Dec 31 2018CN¥3mCN¥1m

CN¥11b

Sep 30 2018n/an/a

CN¥25b

Jun 30 2018n/an/a

CN¥36b

Mar 31 2018n/an/a

CN¥39b

Dec 31 2017CN¥1mCN¥1m

CN¥32b

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Mingguang($USD76.37K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD4.83M).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Mingguang ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.


CEO

Mingguang Li (55 yo)

1.3yrs

Permanencia

CN¥552,200

Compensación

Mr. Mingguang Li has been President at China Life Insurance Company Limited since August 18, 2023 and serves as its Executive Director since June 27, 2024 and held the same position as Executive Director f...


Equipo directivo

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Mingguang Li
President1.3yrsCN¥552.20ksin datos
Liu Hui
VP, Chief Investment Officer & Executive Directorless than a yearCN¥680.00ksin datos
Ruan Qi
VP, Chief Cybersecurity Officer8.1yrsCN¥1.66msin datos
Chongmiao Xu
Chief Compliance Officer & Head of Compliance10.2yrsCN¥1.27msin datos
Kai Bai
Vice President2.6yrsCN¥1.54msin datos
Jin Hou
Chief Actuary & GM of Product Department1.3yrsCN¥87.10ksin datos
Ying Yuan
Chief Financial Officerless than a yearsin datossin datos
Zhong Zhan
VP, Marketing Director & GM of Individual Insurance Division7.3yrsCN¥1.68msin datos
Qun Huo
Assistant President5.1yrssin datossin datos
Ja Wei Heng
Company Secretaryno datasin datossin datos
Grace Hou
Investor Relations Executiveno datasin datossin datos

2.6yrs

Permanencia media

54yo

Promedio de edad

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CHL se considera experimentado (2.6 años antigüedad media).


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Mingguang Li
Presidentless than a yearCN¥552.20ksin datos
Liu Hui
VP, Chief Investment Officer & Executive Directorless than a yearCN¥680.00ksin datos
Ruan Qi
VP, Chief Cybersecurity Officerless than a yearCN¥1.66msin datos
Yiping Huang
Independent Director2.3yrsCN¥420.00ksin datos
Junhui Wang
Non-Executive Director5.3yrssin datossin datos
Haitao Zhai
Independent Directorless than a yearCN¥420.00ksin datos
Chi Kuen Lam
Independent Directorless than a yearCN¥420.00ksin datos
Jie Chen
Independent Directorless than a yearCN¥420.00ksin datos
Jun Lai
Employee Representative Supervisor3.1yrssin datossin datos
Weiqing Cao
Chairman of the Board of Supervisor2yrssin datossin datos
Jin Hu
Member of Committeeless than a yearsin datossin datos
Rong Hu
Member of Committeeless than a yearsin datossin datos

0.5yrs

Permanencia media

55yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de CHL no se considera experimentada (0.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.