Revolution Beauty Group plc

Informe acción DB:8UA

Capitalización de mercado: €52.5m

Revolution Beauty Group Dirección

Dirección controles de criterios 0/4

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Información clave

Lauren Brindley

Chief Executive Officer (CEO)

UK£537.0k

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO30.5%
Permanencia del CEO1.2yrs
Participación del CEOn/a
Permanencia media de la direcciónsin datos
Promedio de permanencia en la Junta Directiva1.3yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Lauren Brindley en comparación con los beneficios de Revolution Beauty Group?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Feb 29 2024UK£537kUK£164k

UK£11m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Lauren($USD676.92K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD474.43K).

Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Lauren con los resultados de la empresa.

CEO

Lauren Brindley (46 yo)

1.2yrs

Permanencia

UK£536,950

Compensación

Ms. Lauren Brindley is Group Chief Executive Officer at Revolution Beauty Group plc since September 18, 2023 and serves as its Director since September 28, 2023. She brings a wealth of experience in senior...

Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Lauren Brindley
Group CEO & Director1.2yrsUK£536.95ksin datos
Neil Catto
CFO & Non-Executive Director1.3yrsUK£439.01ksin datos
Peter Hallett
Senior Independent Non-Executive Director1.3yrsUK£30.90ksin datos
Alistair McGeorge
Non-Executive Chairman1.3yrsUK£643.49ksin datos
Colin Henry
Independent Non-Executive Director1.3yrsUK£30.23ksin datos
Christopher Fry
Independent Non-Executive Director1.3yrsUK£30.23ksin datos
Rachel Horsefield
Independent Non-Executive Director1.3yrsUK£87.90ksin datos
Erin Brookes
Independent Non-Executive Directorless than a yearUK£10.83ksin datos

1.3yrs

Permanencia media

58yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de 8UA no se considera experimentada (1.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.