ThermoGenesis Holdings Dirección
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Información clave
Chris Xu
Chief Executive Officer (CEO)
US$699.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 74.2% |
| Permanencia del CEO | 6.9yrs |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | 6.6yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 6.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$14m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$14m |
| Dec 31 2022 | US$699k | US$519k | -US$11m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$10m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$9m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$11m |
| Dec 31 2021 | US$748k | US$500k | -US$11m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$12m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -US$12m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$14m |
| Dec 31 2020 | US$2m | US$505k | -US$16m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -US$18m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | -US$17m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | -US$12m |
| Dec 31 2019 | US$472k | US$472k | -US$9m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | -US$13m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | -US$13m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | -US$39m |
| Dec 31 2018 | US$653k | US$460k | -US$40m |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | -US$32m |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | -US$32m |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | -US$6m |
| Dec 31 2017 | US$1m | US$216k | -US$6m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Chris($USD699.00K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD404.18K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Chris ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Chris Xu (52 yo)
6.9yrs
Permanencia
US$699,000
Compensación
Dr. Xiaochun Xu, also known as Chris, M.B.A. Ph D., is the Founder, Chairman and Chief Executive Officer of Boyalife Group since July 2009.He serves as an Advisor at WI Harper Group. Dr. Xu has been the C...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of the Board & CEO | 6.9yrs | US$699.00k | sin datos | |
| CFO & Corporate Secretary | 6.6yrs | US$325.00k | 0.00064% $ 21.6 | |
| COO & Director | 5.8yrs | US$554.00k | 0% $ 0 |
6.6yrs
Permanencia media
52yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de THRP es experimentado (6.6 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of the Board & CEO | 7.6yrs | US$699.00k | sin datos | |
| COO & Director | 1.8yrs | US$554.00k | 0% $ 0 | |
| Independent Director | 6.7yrs | US$54.50k | 0% $ 0 | |
| Member of Clinical & Scientific Advisory Board | 9.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Member of Clinical Advisory Board | 7.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | US$99.00k | sin datos | |
| Independent Director | 6.8yrs | US$56.00k | 0% $ 0 | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos |
6.7yrs
Permanencia media
57yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de THRP se considera experimentada (6.7 años de antigüedad promedio).