Wenzhou Kangning Hospital Co., Ltd.

Informe acción DB:4WK

Capitalización de mercado: €99.3m

Wenzhou Kangning Hospital Dirección

Dirección controles de criterios 3/4

El CEO de Wenzhou Kangning Hospital's es Lianyue Wang , nombrado en Sep 2011, tiene una permanencia de 12.58 años. compensación anual total es CN¥683.00K, compuesta por 75.5% salario y 24.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 4.95% de las acciones de la empresa, por valor de €4.90M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.3 años y 2.7 años, respectivamente.

Información clave

Lianyue Wang

Chief Executive Officer (CEO)

CN¥658.8k

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO71.1%
Permanencia del CEO12.7yrs
Participación del CEO5.0%
Permanencia media de la dirección2.3yrs
Promedio de permanencia en la Junta Directiva2.8yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Lianyue Wang en comparación con los beneficios de Wenzhou Kangning Hospital?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Dec 31 2023CN¥659kCN¥469k

CN¥86m

Sep 30 2023n/an/a

CN¥33m

Jun 30 2023n/an/a

-CN¥19m

Mar 31 2023n/an/a

-CN¥22m

Dec 31 2022CN¥683kCN¥516k

-CN¥24m

Sep 30 2022n/an/a

CN¥12m

Jun 30 2022n/an/a

CN¥48m

Mar 31 2022n/an/a

CN¥46m

Dec 31 2021CN¥489kCN¥397k

CN¥44m

Sep 30 2021n/an/a

CN¥45m

Jun 30 2021n/an/a

CN¥54m

Mar 31 2021n/an/a

CN¥55m

Dec 31 2020CN¥483kCN¥326k

CN¥56m

Sep 30 2020n/an/a

CN¥49m

Jun 30 2020n/an/a

CN¥42m

Mar 31 2020n/an/a

CN¥49m

Dec 31 2019CN¥438kCN¥325k

CN¥57m

Sep 30 2019n/an/a

CN¥74m

Jun 30 2019n/an/a

CN¥91m

Mar 31 2019n/an/a

CN¥86m

Dec 31 2018CN¥455kCN¥324k

CN¥81m

Sep 30 2018n/an/a

CN¥73m

Jun 30 2018n/an/a

CN¥65m

Mar 31 2018n/an/a

CN¥57m

Dec 31 2017CN¥449kCN¥324k

CN¥49m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Lianyue($USD94.29K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD404.18K).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Lianyue ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.


CEO

Lianyue Wang (54 yo)

12.7yrs

Permanencia

CN¥658,800

Compensación

Ms. Lianyue Wang serves as General Manager at Wenzhou Kangning Hospital Co., Ltd. Since September 2011 and has been its Executive Director since April 2013 were she is primarily responsible for the overall...


Equipo directivo

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Weili Guan
Executive Chairman9.7yrsCN¥580.73k24.95%
CN¥ 24.8m
Lianyue Wang
GM & Executive Director12.7yrsCN¥658.80k5.02%
CN¥ 5.0m
Jian Wang
Vice GM9.8yrsCN¥884.56k0.19%
CN¥ 191.8k
Jin Hui
Chief Financial Officer2.3yrssin datossin datos
Ning Xu
Chairman of Supervisory Committee1.9yrssin datossin datos
Wai Chiu Wong
Joint Company Secretary1.8yrssin datossin datos

2.3yrs

Permanencia media

52yo

Promedio de edad

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 4WK se considera experimentado (2.3 años antigüedad media).


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Weili Guan
Executive Chairman9.7yrsCN¥580.73k24.95%
CN¥ 24.8m
Lianyue Wang
GM & Executive Director11.1yrsCN¥658.80k5.02%
CN¥ 5.0m
Jian Wang
Vice GMless than a yearCN¥884.56k0.19%
CN¥ 191.8k
Ning Xu
Chairman of Supervisory Committee2.3yrssin datossin datos
Tiefan Xie
Employee Representative Supervisor9.7yrsCN¥38.00ksin datos
Changhao Li
Non-Executive Director2.6yrssin datossin datos
Chengliang Qian
Independent Supervisor6.9yrssin datossin datos
Yongjiu Xu
Shareholder Representative Supervisor2.6yrssin datossin datos
Wentang Zhong
Independent Non Executive Director3.9yrsCN¥70.00ksin datos
Hao Qin
Non-Executive Director2.9yrssin datossin datos
Ling Jin
Independent Non Executive Directorless than a yearCN¥35.00ksin datos
Sai Keung Chan
Independent Non-Executive Directorless than a yearCN¥35.00ksin datos

2.8yrs

Permanencia media

47.5yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de 4WK no se considera experimentada (2.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.