Tactile Systems Technology Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Tactile Systems Technology's es Dan Reuvers , nombrado en Jun 2020, tiene una permanencia de 3.83 años. compensación anual total es $2.87M, compuesta por 22.6% salario y 77.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.29% de las acciones de la empresa, por valor de €979.62K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.3 años y 2.3 años, respectivamente.
Información clave
Dan Reuvers
Chief Executive Officer (CEO)
US$2.9m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 22.6% |
| Permanencia del CEO | 3.9yrs |
| Participación del CEO | 0.3% |
| Permanencia media de la dirección | 1.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$28m |
| Dec 31 2023 | US$3m | US$650k | US$29m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$25m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$356k |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$4m |
| Dec 31 2022 | US$3m | US$625k | -US$18m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$30m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$31m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$25m |
| Dec 31 2021 | US$2m | US$571k | -US$12m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | US$8m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | US$14m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$2m |
| Dec 31 2020 | US$2m | US$296k | -US$620k |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Dan($USD2.87M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.02M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Dan ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Dan Reuvers (60 yo)
3.9yrs
Permanencia
US$2,874,593
Compensación
Mr. Daniel L. Reuvers, also known as Dan, has been President, Chief Executive Officer and Director of Tactile Systems Technology, Inc. since June 8, 2020. He served as Executive Vice President and Presiden...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 3.9yrs | US$2.87m | 0.29% $ 878.6k | |
| Chief Financial Officer | 1.2yrs | US$1.44m | 0% $ 0 | |
| Senior Vice President of Marketing & Clinical Affairs | 3.2yrs | US$987.00k | 0.11% $ 334.2k | |
| Senior Vice President of Sales | less than a year | US$771.98k | sin datos | |
| Senior Vice President of Manufacturing | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Information Officer | 1.1yrs | sin datos | sin datos | |
| VP of Regulatory Affairs & Chief Compliance Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Human Resource Officer | 2.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Medical Officer & Member of Vascular Strategic Advisory Board | 1.3yrs | sin datos | sin datos |
1.3yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 3L3 no se considera experimentado ( 1.3 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 3.9yrs | US$2.87m | 0.29% $ 878.6k | |
| Chief Medical Officer & Member of Vascular Strategic Advisory Board | no data | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$216.35k | 0.047% $ 140.2k | |
| Independent Director | 6.7yrs | US$214.99k | 0.13% $ 374.4k | |
| Independent Chairman | 8.7yrs | US$249.99k | 0.11% $ 317.8k | |
| Independent Director | 2.3yrs | US$216.24k | 0.094% $ 280.1k | |
| Member of Vascular Strategic Advisory Board | no data | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 3.3yrs | US$209.37k | 0.098% $ 291.5k | |
| Independent Director | less than a year | US$103.25k | 0% $ 0 | |
| Chairman of Vascular Strategic Advisory Board | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 2.3yrs | US$214.99k | 0.094% $ 280.1k | |
| Member of Vascular Strategic Advisory Board | 2.3yrs | sin datos | sin datos |
2.3yrs
Permanencia media
62.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 3L3 no se considera experimentada (2.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.