ZJLD Group Dirección
Dirección controles de criterios 4/4
El CEO de ZJLD Group es Tao Yan , nombrado en Oct 2021, tiene una permanencia de 3.08 años. compensación anual total es CN¥6.59M, compuesta por 72.5% salario y 27.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.032% de las acciones de la empresa, por valor de €856.65K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.5 años y 3 años, respectivamente.
Información clave
Tao Yan
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥6.6m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 72.5% |
| Permanencia del CEO | 3.1yrs |
| Participación del CEO | 0.03% |
| Permanencia media de la dirección | 2.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | CN¥1b |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | CN¥2b |
| Dec 31 2023 | CN¥7m | CN¥5m | CN¥2b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | CN¥2b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | CN¥2b |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | CN¥2b |
| Dec 31 2022 | CN¥7m | CN¥4m | CN¥1b |
| Dec 31 2021 | CN¥4m | CN¥3m | CN¥1b |
| Dec 31 2020 | CN¥4m | CN¥2m | CN¥520m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Tao($USD909.12K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.90M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Tao ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Tao Yan (60 yo)
3.1yrs
Permanencia
CN¥6,587,000
Compensación
Mr. Tao Yan serves as a Non-Independent Director of VATS Liquor Chain Store Management Joint Stock Co., Ltd., since February 28, 2016. He joined ZJLD Group Inc., in December 2009 and was appointed as Chief...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman of the Board | 3.2yrs | CN¥5.80m | 66.69% € 1.8b | |
| CEO & Executive Director | 3.1yrs | CN¥6.59m | 0.032% € 856.6k | |
| VP & Executive Director | 1.9yrs | CN¥3.88m | 0.030% € 785.8k | |
| Vice President & Executive Director | 3.1yrs | CN¥3.90m | 0.030% € 785.8k | |
| Company Secretary & Executive Director | 3.1yrs | CN¥2.30m | 1.8% € 47.9m | |
| CFO & VP | 1.8yrs | sin datos | sin datos |
2.5yrs
Permanencia media
53.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de LH6 se considera experimentado (2.5 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman of the Board | 3.2yrs | CN¥5.80m | 66.69% € 1.8b | |
| CEO & Executive Director | 3yrs | CN¥6.59m | 0.032% € 856.6k | |
| VP & Executive Director | 3yrs | CN¥3.88m | 0.030% € 785.8k | |
| Vice President & Executive Director | 3yrs | CN¥3.90m | 0.030% € 785.8k | |
| Company Secretary & Executive Director | 3.1yrs | CN¥2.30m | 1.8% € 47.9m | |
| Independent Non-Executive Director | 1.6yrs | CN¥145.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 1.6yrs | CN¥145.00k | sin datos | |
| Non-Executive Director | 3yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos |
3.0yrs
Permanencia media
53yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de LH6 se considera experimentada (3 años de antigüedad promedio).