SalMar Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de SalMar's es Frode Arntsen , nombrado en Oct 2022, tiene una permanencia de 1.5 años. compensación anual total es NOK4.32M, compuesta por 62.8% salario y 37.2% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.005% de las acciones de la empresa, por valor de €355.12K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4 años y 1.8 años, respectivamente.
Información clave
Frode Arntsen
Chief Executive Officer (CEO)
kr6.6m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 68.1% |
| Permanencia del CEO | 1.6yrs |
| Participación del CEO | 0.005% |
| Permanencia media de la dirección | 4.1yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.9yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | kr2b |
| Dec 31 2023 | kr7m | kr4m | kr3b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | kr960m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | kr909m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | kr4b |
| Dec 31 2022 | kr4m | kr3m | kr3b |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | kr4b |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | kr4b |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | kr3b |
| Dec 31 2021 | kr4m | kr2m | kr3b |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | kr2b |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | kr2b |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | kr2b |
| Dec 31 2020 | kr4m | kr2m | kr2b |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | kr3b |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | kr2b |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | kr2b |
| Dec 31 2019 | kr4m | kr2m | kr2b |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | kr3b |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | kr4b |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | kr4b |
| Dec 31 2018 | kr3m | kr2m | kr4b |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | kr3b |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | kr3b |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | kr3b |
| Dec 31 2017 | kr2m | kr154k | kr2b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Frode($USD392.90K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD3.35M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Frode ha aumentado más de un 20%, mientras que los beneficios de la empresa han caído más de un 20% en el último año.
CEO
Frode Arntsen (53 yo)
1.6yrs
Permanencia
kr6,553,000
Compensación
Mr. Frode Arntsen serves as Chief Executive Officer at SalMar ASA since October 2022. He currently had been COO of Industry and Sales at SalMar ASA since December 1, 2017 until October 2022. He served as D...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder | 2.3yrs | kr648.00k | sin datos | |
| Chief Executive Officer | 1.6yrs | kr6.55m | 0.0053% NOK 398.0k | |
| Chief Financial Officer | 2.6yrs | kr4.32m | 0.11% NOK 8.0m | |
| Chief Operating Officer of Sales & Industry | 1.6yrs | kr3.68m | 0.0010% NOK 76.1k | |
| Director of Human Resource Management | 6.3yrs | kr3.20m | 0.0021% NOK 158.3k | |
| Chief Strategy Officer | 4.1yrs | kr3.09m | 0.0035% NOK 263.1k | |
| Chief Operating Officer of Farming | 5.9yrs | kr5.09m | 0.011% NOK 822.3k | |
| Head of Accounting | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Investor Relations | 4.2yrs | sin datos | sin datos |
4.1yrs
Permanencia media
49yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de JEPA se considera experimentado (4 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder | 2.3yrs | kr648.00k | sin datos | |
| Independent Director | 1.9yrs | kr443.00k | 0.00076% NOK 57.3k | |
| Independent Director | 6.9yrs | kr435.00k | sin datos | |
| Director | 3.9yrs | kr305.00k | 1.02% NOK 76.5m | |
| Independent Director | 1.9yrs | kr305.00k | 0.0015% NOK 114.6k | |
| Employee Representative Director | less than a year | kr982.00k | sin datos | |
| Employee Representative Director | less than a year | kr584.00k | sin datos |
1.9yrs
Permanencia media
63yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de JEPA no se considera experimentada (1.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.