Staffline Group Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Staffline Group's es Albert George Ellis , nombrado en Oct 2020, tiene una permanencia de 3.5 años. compensación anual total es £639.00K, compuesta por 56.2% salario y 43.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.46% de las acciones de la empresa, por valor de €225.82K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.2 años y 3.3 años, respectivamente.
Información clave
Albert George Ellis
Chief Executive Officer (CEO)
UK£639.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 56.2% |
| Permanencia del CEO | 3.6yrs |
| Participación del CEO | 0.5% |
| Permanencia media de la dirección | 3.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3.3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | UK£639k | UK£359k | -UK£8m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | UK£1m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | UK£3m |
| Dec 31 2022 | UK£792k | UK£359k | UK£4m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | UK£2m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | UK£2m |
| Dec 31 2021 | UK£749k | UK£350k | UK£2m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -UK£3m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -UK£26m |
| Dec 31 2020 | UK£391k | UK£88k | -UK£48m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Albert George($USD799.62K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD406.04K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Albert George ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Albert George Ellis (59 yo)
3.6yrs
Permanencia
UK£639,000
Compensación
Mr. Albert George Hector Ellis, BACC, CA, serves as Non-Executive Independent Director at HRnetGroup Limited from October 01, 2022. He serves as Director at Staffline Group plc since March 17, 2020 and ser...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 3.6yrs | UK£639.00k | 0.46% £ 244.5k | |
| CFO & Director | 3.3yrs | UK£503.00k | 0.34% £ 183.7k | |
| Operations Director | no data | sin datos | sin datos | |
| Managing Director of Recruitment GB | 4.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Managing Director of Recruitment Ireland | no data | sin datos | sin datos | |
| Managing Director of PeoplePlus | 2.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Company Secretary | 3.2yrs | sin datos | sin datos |
3.3yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de OSU se considera experimentado (3.2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 4.2yrs | UK£639.00k | 0.46% £ 244.5k | |
| CFO & Director | 4yrs | UK£503.00k | 0.34% £ 183.7k | |
| Independent Non-Executive Director | 3.3yrs | UK£50.00k | 0.0071% £ 3.8k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.1yrs | UK£32.00k | 0.057% £ 30.3k | |
| Chairman | 2.8yrs | sin datos | 0.92% £ 492.5k |
3.3yrs
Permanencia media
55yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de OSU se considera experimentada (3.3 años de antigüedad promedio).