Climeon Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Climeon es Lena Sundquist , nombrado en Aug 2021, tiene una permanencia de 3.25 años. compensación anual total es SEK2.60M, compuesta por 83% salario y 17% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.04% de las acciones de la empresa, por valor de €4.15K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3 años y 2.5 años, respectivamente.
Información clave
Lena Sundquist
Chief Executive Officer (CEO)
SEK 2.6m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 83.0% |
| Permanencia del CEO | 3.3yrs |
| Participación del CEO | 0.04% |
| Permanencia media de la dirección | 3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | -SEK 113m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -SEK 123m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -SEK 120m |
| Dec 31 2023 | SEK 3m | SEK 2m | -SEK 136m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -SEK 139m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -SEK 124m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -SEK 130m |
| Dec 31 2022 | SEK 2m | SEK 2m | -SEK 126m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -SEK 123m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -SEK 135m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -SEK 153m |
| Dec 31 2021 | SEK 2m | SEK 700k | -SEK 107m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Lena($USD236.13K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD474.54K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Lena ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Lena Sundquist (49 yo)
3.3yrs
Permanencia
SEK 2,597,000
Compensación
Ms. Lena Sundquist serves as Chief Executive Officer at Climeon AB (publ) since August 1, 2021. Ms. Sundquist has extensive experience of leading positions in innovation, business development, sales and ma...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chief Executive Officer | 3.3yrs | SEK 2.60m | 0.040% € 4.1k | |
| Founder & Director | 13.8yrs | SEK 200.00k | 1.57% € 160.6k | |
| Chief Financial Officer | 3yrs | sin datos | 0.010% € 1.0k | |
| Chief Operating Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Executive Vice President of Research & Development | 4.8yrs | sin datos | 0.024% € 2.4k | |
| Executive Vice President of Marine | 1.8yrs | sin datos | 0.0023% € 233.0 | |
| Executive Vice President of Energy & Industry | 1.8yrs | sin datos | 0.0039% € 398.2 |
3.0yrs
Permanencia media
52.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de DCL se considera experimentado (3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Founder & Director | 13.8yrs | SEK 200.00k | 1.57% € 160.6k | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Chairman | 2.5yrs | SEK 538.00k | 0.052% € 5.4k | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 2.5yrs | SEK 280.00k | 0.060% € 6.1k |
2.5yrs
Permanencia media
62.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de DCL no se considera experimentada (2.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.