Kempower Oyj Dirección
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El CEO de Kempower Oyj's es Tomi Ristimäki , nombrado en Feb 2019, tiene una permanencia de 5.17 años. compensación anual total es €493.46K, compuesta por 54.2% salario y 45.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.044% de las acciones de la empresa, por valor de €425.17K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.5 años y 2.6 años, respectivamente.
Información clave
Tomi Ristimäki
Chief Executive Officer (CEO)
€493.5k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 54.2% |
| Permanencia del CEO | 5.3yrs |
| Participación del CEO | 0.04% |
| Permanencia media de la dirección | 3.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | €19m |
| Dec 31 2023 | €493k | €268k | €34m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | €27m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | €21m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | €9m |
| Dec 31 2022 | €361k | €171k | €4m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | €2m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | €69k |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | €169k |
| Dec 31 2021 | €193k | €148k | €269k |
| Dec 31 2020 | €135k | n/a | €190k |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Tomi($USD529.35K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.29M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Tomi ha aumentado más de un 20% en el último año.
CEO
Tomi Ristimäki (48 yo)
5.3yrs
Permanencia
€493,456
Compensación
Tomi Ristimäki is Chief Executive Officer at Kempower Oyj since February 2019 and serves as its Managing Director. Tomi Ristimäki was Director of Etteplan Oyj from April 5, 2023 and is its Independent Dire...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| MD & CEO | 5.3yrs | €493.46k | 0.044% € 493.3k | |
| Chief Financial Officer | 3.3yrs | sin datos | 0.035% € 389.0k | |
| Chief Operating Officer | 3.3yrs | sin datos | 0.017% € 193.0k | |
| Investor Relations Manager | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Communications | 3.3yrs | sin datos | 0.014% € 156.1k | |
| Chief Sales Officer | 4.3yrs | sin datos | 0.033% € 361.8k | |
| Chief People Officer | less than a year | sin datos | 0.000010% € 111.2 | |
| Chief Markets Officer | no data | sin datos | 0.0043% € 48.2k | |
| Chief Service Business Officer | 1.8yrs | sin datos | 0.0059% € 65.3k | |
| Interim Managing Director | less than a year | sin datos | sin datos |
3.3yrs
Permanencia media
48yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de D9C se considera experimentado (2.5 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Independent Chairman of the Board | 2.7yrs | €44.00k | 0.056% € 625.7k | |
| Independent Director | 2.7yrs | €46.50k | 0.053% € 587.1k | |
| Independent Director | less than a year | €14.17k | sin datos | |
| Independent Vice Chairman of the Board | 6.3yrs | €51.50k | 0.032% € 352.1k | |
| Director | 6.3yrs | €41.50k | 0.076% € 842.9k | |
| Director | 3.3yrs | €41.00k | 0.15% € 1.6m | |
| Independent Director | 1.2yrs | €35.75k | 0.0037% € 41.3k |
2.7yrs
Permanencia media
55yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de D9C no se considera experimentada (2.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.