Galliford Try Holdings Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Galliford Try Holdings es Bill Hocking , nombrado en Jan 2020, tiene una permanencia de 4.83 años. compensación anual total es £1.95M, compuesta por 25.7% salario y 74.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 1.07% de las acciones de la empresa, por valor de €4.88M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.8 años y 2.5 años, respectivamente.
Información clave
Bill Hocking
Chief Executive Officer (CEO)
UK£2.0m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 25.7% |
| Permanencia del CEO | 4.8yrs |
| Participación del CEO | 1.1% |
| Permanencia media de la dirección | 1.8yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | UK£2m | UK£502k | UK£36m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | UK£25m |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | UK£15m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | UK£12m |
| Jun 30 2023 | UK£2m | UK£480k | UK£9m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | UK£11m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | UK£14m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | UK£10m |
| Jun 30 2022 | UK£2m | UK£463k | UK£6m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | UK£6m |
| Dec 31 2021 | n/a | n/a | UK£5m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | UK£8m |
| Jun 30 2021 | UK£1m | UK£450k | UK£10m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -UK£15m |
| Dec 31 2020 | n/a | n/a | -UK£41m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -UK£37m |
| Jun 30 2020 | UK£536k | UK£205k | -UK£33m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Bill($USD2.44M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.03M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Bill ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Bill Hocking (61 yo)
4.8yrs
Permanencia
UK£1,951,000
Compensación
Mr. Bill Hocking has been Chief Executive Officer and Executive Director at Galliford Try Holdings PLC since January 3, 2020 and serves as its Chairman of Executive Board and served as its Interim Group Fi...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of Executive Board | 4.8yrs | UK£1.95m | 1.07% € 4.9m | |
| CFO & Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| General Counsel | 12.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Divisional MD of Building & Member of Executive Board | 4.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Divisional MD of Specialist Services & Member of the Executive Board | 4.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Human Resources Director & Member of Executive Board | 4.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Divisional MD of Environment & Infrastructure & Member of Executive Board | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Managing Director of Investments | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Head of Pre-Construction | 1.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Head of Quality | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Managing Director of Facilities Management (FM) Business | less than a year | sin datos | sin datos |
1.8yrs
Permanencia media
55.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 3WC no se considera experimentado ( 1.8 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of Executive Board | 4.8yrs | UK£1.95m | 1.07% € 4.9m | |
| CFO & Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Senior Independent Director | 6.2yrs | UK£63.00k | sin datos | |
| Non-Executive Chairman | 2.6yrs | UK£183.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | UK£16.00k | 0.0080% € 36.5k | |
| Non-executive Director | 1.4yrs | UK£49.00k | sin datos | |
| Non-Executive Director | 2.5yrs | UK£53.00k | sin datos |
2.5yrs
Permanencia media
61yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 3WC no se considera experimentada (2.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.