JAPAN POST BANK Dividendos y recompras
Dividendo controles de criterios 2/6
JAPAN POST BANK es una empresa que paga dividendos con una rentabilidad actual de 3.65% que está bien cubierta por los beneficios. La próxima fecha de pago es en 19th June, 2025 con una fecha ex dividendo de 28th March, 2025.
Información clave
3.7%
Rentabilidad por dividendo
1.1%
Rendimiento de la recompra
| Rendimiento total para el accionista | 4.8% |
| Rendimiento futuro de los dividendos | 4.7% |
| Crecimiento de los dividendos | 1.8% |
| Próxima fecha de pago de dividendos | 19 Jun 25 |
| Fecha ex dividendo | 28 Mar 25 |
| Dividendo por acción | €52.000 |
| Ratio de pago | 46% |
Últimas actualizaciones de dividendos y recompras
Recent updates
Próximo pago de dividendos
Estabilidad y crecimiento de los pagos
Obteniendo datos sobre dividendos
Dividendo estable: 5JP lleva pagando dividendos menos de 10 años y durante este tiempo los pagos han sido volátiles.
Dividendo creciente: El pago de dividendos de 5JP ha aumentado, pero la empresa sólo ha pagado dividendos durante 9 años.
Rentabilidad por dividendo vs. Mercado
| Rentabilidad por dividendo de JAPAN POST BANK vs. Mercado |
|---|
| Segmento | Rentabilidad por dividendo |
|---|---|
| Empresa (5JP) | 3.7% |
| Suelo de mercado 25% (DE) | 1.7% |
| Techo de mercado 25% (DE) | 4.8% |
| Media de la industria (Banks) | 6.5% |
| Analista de previsiones (5JP) (hasta 3 años) | 4.7% |
Dividendo destacado: El dividendo de 5JP(3.65%) es más alto que el 25% inferior de los pagadores de dividendos del mercado German (1.74%).
Alto dividendo: El (3.65%) del dividendo de 5JP es bajo en comparación con el 25% de los principales pagadores de dividendos del mercado German (4.76%).
Pago actual a los accionistas
Cobertura de los beneficios: Con su razonablemente bajo ratio de pago (46.5%), los pagos de dividendos de 5JP están bien cubiertos por los beneficios.
Pago futuro a los accionistas
Cobertura futura de dividendos: Datos insuficientes para determinar si se pagará dividendo en 3 años o si estará cubierto por los beneficios.