Suzhou Sushi Testing GroupLtd Dirección
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Información clave
Xiaoguang Huang
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥800.0k
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | 1.1yrs |
Participación del CEO | n/a |
Permanencia media de la dirección | 1.1yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.1yrs |
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Mar 07CEO
Xiaoguang Huang (42 yo)
1.1yrs
Permanencia
CN¥800,000
Compensación
Mr. Xiaoguang Huang is General Manager of Suzhou Sushi Testing Group Co.,Ltd. from September 12, 2023. He joined the Suzhou Sushi Testing Group Co.,Ltd.in July 2006.
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
General Manager | 1.1yrs | CN¥800.00k | sin datos | |
Accounting Supervisor & Financial Manager | 4.1yrs | CN¥770.00k | sin datos | |
Deputy General Manager | 1.1yrs | CN¥629.80k | sin datos | |
Deputy General Manager | 4.1yrs | CN¥1.15m | sin datos | |
Deputy General Manager | 1.1yrs | CN¥243.60k | 0.024% CN¥ 1.6m | |
Deputy General Manager | 1.1yrs | CN¥629.80k | sin datos |
1.1yrs
Permanencia media
44.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 300416 no se considera experimentado ( 1.1 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Non Independent Director | 1.1yrs | CN¥850.00k | 0.18% CN¥ 11.7m | |
Chairman of the Supervisory Board | 1.1yrs | CN¥657.00k | 0.13% CN¥ 8.4m | |
Independent Director | 4.1yrs | CN¥60.00k | sin datos | |
Chairman | 1.1yrs | CN¥980.00k | sin datos | |
Non-Independent Director | 1.1yrs | CN¥770.00k | 0.20% CN¥ 12.6m | |
Supervisor | 4.1yrs | sin datos | sin datos | |
Non-Independent Director | 1.1yrs | sin datos | sin datos | |
Independent Director | 1.1yrs | sin datos | sin datos | |
Independent Director | 1.1yrs | sin datos | sin datos |
1.1yrs
Permanencia media
57yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 300416 no se considera experimentada (1.1 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.