Beijing Huaru Technology Co., Ltd.

Informe acción SZSE:301302

Capitalización de mercado: CN¥3.2b

Beijing Huaru Technology Dirección

Dirección controles de criterios 2/4

Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.

Información clave

Chao Han

Chief Executive Officer (CEO)

CN¥722.4k

Compensación total

Porcentaje del salario del CEOn/a
Permanencia del CEO1.3yrs
Participación del CEO14.4%
Permanencia media de la dirección4.2yrs
Promedio de permanencia en la Junta Directiva1.3yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

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CEO

Chao Han (45 yo)

1.3yrs

Permanencia

CN¥722,400

Compensación

Mr. Chao Han is General Manager and Chairman of Beijing Huaru Technology Co., Ltd and Director since 2011.


Equipo directivo

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Chao Han
GM & Chairmanno dataCN¥722.40k14.44%
CN¥ 455.2m
Shan Zhou
Deputy GM & Finance Director4.2yrsCN¥482.40ksin datos
Ke Zhang
Deputy GM & Director4.2yrsCN¥542.40ksin datos
Yaguang Wu
Deputy GM & Board Secretary4.2yrsCN¥481.80ksin datos
Guochen Wang
Deputy General Manager1.3yrsCN¥542.40ksin datos
Minjie Chen
Vice President4.2yrsCN¥482.40ksin datos
Jianxun Chen
Deputy General Manager1.3yrsCN¥217.30ksin datos
Ling Qin
Deputy General Manager1.3yrsCN¥216.40ksin datos

4.2yrs

Permanencia media

46.5yo

Promedio de edad

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 301302 se considera experimentado (4.2 años antigüedad media).


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Chao Han
GM & Chairman1.3yrsCN¥722.40k14.44%
CN¥ 455.2m
Ke Zhang
Deputy GM & Director1.3yrsCN¥542.40ksin datos
Jianxiang Liu
Director1.3yrsCN¥482.40ksin datos
Zhiqiang Yin
Independent Director1.3yrsCN¥67.30ksin datos
Xueyuan Zhao
Independent Director1.3yrsCN¥67.30ksin datos
Mingyu Hu
Director1.3yrsCN¥422.40ksin datos
Weiqin Hu
Supervisory4.2yrssin datossin datos
Li Jun
Supervisor1.3yrssin datossin datos

1.3yrs

Permanencia media

50yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de 301302 no se considera experimentada (1.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.