Beijing Shougang Dirección
Dirección controles de criterios 0/4
Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.
Información clave
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | no data |
Participación del CEO | n/a |
Permanencia media de la dirección | 1.3yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.4yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
CEO
Beijing Shougang no tiene CEO, o no tenemos datos al respecto.
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Chief Accountant | 1.3yrs | CN¥147.20k | sin datos | |
Secretary of the Board | 1.1yrs | CN¥137.20k | sin datos | |
Vice General Manager | 2.1yrs | CN¥591.70k | 0.0018% CN¥ 439.4k | |
Vice General Manager | no data | CN¥540.10k | 0.0018% CN¥ 439.4k |
1.3yrs
Permanencia media
42.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 000959 no se considera experimentado ( 1.3 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Supervisory Board Chairman | 3yrs | sin datos | sin datos | |
Independent Director | 1.9yrs | CN¥120.00k | sin datos | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Chairman | less than a year | sin datos | sin datos | |
Supervisor | 8.8yrs | sin datos | sin datos | |
Non-Independent Director | less than a year | CN¥757.30k | sin datos | |
Non-Independent Director | less than a year | CN¥649.70k | 0.0022% CN¥ 565.0k | |
Independent Director | 2.9yrs | CN¥120.00k | sin datos | |
Independent Director | 4.4yrs | CN¥120.00k | sin datos | |
Independent Director | 4.4yrs | sin datos | sin datos | |
Employee Representative Supervisor | 3.3yrs | sin datos | sin datos | |
Director | 1.9yrs | sin datos | sin datos |
2.4yrs
Permanencia media
48yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 000959 no se considera experimentada (2.4 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.