Sunlour PigmentLtd Dirección
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Información clave
Xiangwu Pan
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥401.4k
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | 1.5yrs |
Participación del CEO | 1.6% |
Permanencia media de la dirección | sin datos |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Some Confidence Is Lacking In Sunlour Pigment Co.,Ltd (SZSE:301036) As Shares Slide 29%
Nov 23Capital Allocation Trends At Sunlour PigmentLtd (SZSE:301036) Aren't Ideal
Nov 21Sunlour Pigment Co.,Ltd's (SZSE:301036) 55% Share Price Surge Not Quite Adding Up
Oct 09There's Reason For Concern Over Sunlour Pigment Co.,Ltd's (SZSE:301036) Massive 25% Price Jump
Jun 27Subdued Growth No Barrier To Sunlour Pigment Co.,Ltd (SZSE:301036) With Shares Advancing 34%
May 07Sunlour PigmentLtd (SZSE:301036) May Have Issues Allocating Its Capital
Mar 06CEO
Xiangwu Pan (57 yo)
1.5yrs
Permanencia
CN¥401,400
Compensación
Mr. Xiangwu Pan is GM & Director of Sunlour Pigment Co. Ltd from May 18, 2023. Mr. Pan was Deputy GM & Director of Sunlour Pigment Co. Ltd until May 18, 2023.
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
GM & Director | no data | CN¥401.40k | 1.58% CN¥ 68.2m | |
Employee Representative Supervisor | 1.5yrs | sin datos | sin datos | |
Chairman of the Board | no data | CN¥601.40k | 35.23% CN¥ 1.5b | |
Director | no data | CN¥280.80k | 1.44% CN¥ 62.1m | |
Director | 1.5yrs | CN¥346.40k | 1.17% CN¥ 50.5m | |
Chairman of the Supervisory Board | 1.5yrs | sin datos | 0.0020% CN¥ 86.3k | |
Supervisor | 1.5yrs | sin datos | sin datos | |
Director | 1.5yrs | CN¥224.40k | sin datos | |
Director | 1.5yrs | CN¥559.50k | sin datos | |
Independent Director | 1.5yrs | CN¥40.00k | sin datos | |
Independent Director | 1.5yrs | CN¥40.00k | sin datos | |
Independent Director | 1.5yrs | CN¥40.00k | sin datos |
1.5yrs
Permanencia media
57.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 301036 no se considera experimentada (1.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.