Shaanxi Heimao Coking Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
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Información clave
Lin Xing Zhang
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥850.0k
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | 2.9yrs |
Participación del CEO | n/a |
Permanencia media de la dirección | 2.9yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
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May 27Shaanxi Heimao Coking Co., Ltd. (SHSE:601015) Could Be Riskier Than It Looks
Mar 26CEO
Lin Xing Zhang (52 yo)
2.9yrs
Permanencia
CN¥850,000
Compensación
Mr. Lin Xing Zhang serves as Director of Shaanxi Heimao Coking Co., Ltd. and also serves as its General Manager since December 24, 2022. He serves as Chairman at Shaanxi Heimao Coking Co., Ltd.since June...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
GM & Chairman | 2.9yrs | CN¥850.00k | sin datos | |
CFO, Deputy GM & Director | 13.8yrs | CN¥650.00k | sin datos | |
Board Secretary & Director | 2.9yrs | CN¥500.00k | sin datos | |
Deputy General Manager | less than a year | sin datos | sin datos |
2.9yrs
Permanencia media
53yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 601015 se considera experimentado (2.9 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
GM & Chairman | 2.4yrs | CN¥850.00k | sin datos | |
CFO, Deputy GM & Director | 11.9yrs | CN¥650.00k | sin datos | |
Board Secretary & Director | 2.3yrs | CN¥500.00k | sin datos | |
Independent Director | 2.9yrs | CN¥60.00k | sin datos | |
Chairman of the Supervisory Board | 13.8yrs | sin datos | sin datos | |
Supervisor | no data | sin datos | sin datos | |
Supervisor | 2.9yrs | sin datos | sin datos | |
Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Director | 2.3yrs | sin datos | sin datos |
2.7yrs
Permanencia media
41yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 601015 no se considera experimentada (2.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.