Spic Yuanda Environmental-ProtectionLtd Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
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Información clave
Shuang Qun Peng
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥748.9k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | n/a |
| Permanencia del CEO | 1.9yrs |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | 2.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
CEO
Shuang Qun Peng (53 yo)
1.9yrs
Permanencia
CN¥748,900
Compensación
Mr. Shuang Qun Peng serves as General Manager and Director of Spic Yuanda Environmental-Protection Co., Ltd. since June 16, 2022. He served as Deputy General Manager at Spic Yuanda Environmental-Protection...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| GM & Director | 1.9yrs | CN¥748.90k | sin datos | |
| Chief Accountant | no data | CN¥647.20k | sin datos | |
| Board Secretary | 3.8yrs | CN¥535.80k | sin datos | |
| Deputy General Manager | 3.1yrs | CN¥604.80k | sin datos | |
| Deputy General Manager | 1.6yrs | CN¥299.00k | sin datos |
2.5yrs
Permanencia media
47yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 600292 se considera experimentado (2.4 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| GM & Director | 1.9yrs | CN¥748.90k | sin datos | |
| Director | 1.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Director | 3.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Director | 3.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 4.6yrs | CN¥80.00k | sin datos | |
| Chairman of the Supervisory Board | 4.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Supervisor | 2.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Chairman | 1.8yrs | CN¥226.00k | sin datos | |
| Director | 1.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Vice Chairman | 1.6yrs | sin datos | sin datos |
2.3yrs
Permanencia media
55yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 600292 no se considera experimentada (2.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.