Shenzhen Urban Transport Planning Center Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
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Información clave
Muping Li
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥936.5k
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | 1.7yrs |
Participación del CEO | n/a |
Permanencia media de la dirección | 4.4yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.9yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
CEO
Muping Li (51 yo)
1.7yrs
Permanencia
CN¥936,500
Compensación
Mr. Muping Le is GM & Director of Shenzhen Urban Transport Planning Center Co., Ltd. from March 24, 2023. He was Deputy General Manager of Shenzhen Urban Transport Planning Center Co., Ltd.from December 0...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
GM & Director | 1.7yrs | CN¥936.50k | sin datos | |
Financial Manager | 1.7yrs | CN¥1.28m | sin datos | |
Deputy GM & Chief Planner | 4.4yrs | CN¥863.20k | sin datos | |
Board Secretary | 4.9yrs | CN¥801.00k | sin datos | |
Deputy General Manager | 4.9yrs | CN¥1.15m | sin datos |
4.4yrs
Permanencia media
49yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 301091 se considera experimentado (4.4 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
GM & Director | 1.9yrs | CN¥936.50k | sin datos | |
Independent Director | 4.9yrs | CN¥100.00k | sin datos | |
Chairman | 4.9yrs | CN¥911.60k | sin datos | |
Independent Director | 4.9yrs | CN¥100.00k | sin datos | |
Supervisor | 4.9yrs | sin datos | sin datos | |
Non-Independent Director | 1.9yrs | CN¥897.00k | sin datos | |
Independent Director | 1.9yrs | CN¥100.00k | sin datos | |
Supervisor | 1.9yrs | sin datos | sin datos | |
Chairman of Supervisor | 1.9yrs | sin datos | sin datos | |
Non-Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos |
1.9yrs
Permanencia media
51yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 301091 no se considera experimentada (1.9 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.