Shenzhen Urban Transport Planning Center Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
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Información clave
Muping Li
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥870.7k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | n/a |
| Permanencia del CEO | 1.2yrs |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | 3.9yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.4yrs |
CEO
Muping Li (50 yo)
1.2yrs
Permanencia
CN¥870,700
Compensación
Mr. Muping Le is GM & Director of Shenzhen Urban Transport Planning Center Co., Ltd. from March 24, 2023. He was Deputy General Manager of Shenzhen Urban Transport Planning Center Co., Ltd.from December 0...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| GM & Director | 1.2yrs | CN¥870.70k | sin datos | |
| Financial Manager | 1.2yrs | sin datos | sin datos | |
| Deputy GM & Chief Planner | 3.9yrs | CN¥1.16m | sin datos | |
| Board Secretary | 4.4yrs | CN¥801.10k | sin datos | |
| Deputy General Manager | 4.4yrs | CN¥870.80k | sin datos |
3.9yrs
Permanencia media
48yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 301091 se considera experimentado (3.8 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| GM & Director | 1.4yrs | CN¥870.70k | sin datos | |
| Independent Director | 4.4yrs | CN¥100.00k | sin datos | |
| Chairman | 4.4yrs | CN¥913.50k | sin datos | |
| Independent Director | 4.4yrs | CN¥100.00k | sin datos | |
| Supervisor | 4.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Non-Independent Director | 1.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Non-Independent Director | 1.4yrs | CN¥729.00k | sin datos | |
| Independent Director | 1.4yrs | CN¥50.00k | sin datos | |
| Supervisor | 1.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Chairman of Supervisor | 1.4yrs | sin datos | sin datos |
1.4yrs
Permanencia media
50yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 301091 no se considera experimentada (1.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.