Shenzhen Bestek Technology Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.
Información clave
Ping Xiao
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥360.1k
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | 6.8yrs |
Participación del CEO | 3.5% |
Permanencia media de la dirección | sin datos |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Shenzhen Bestek Technology (SZSE:300822) Has Announced That Its Dividend Will Be Reduced To CN¥0.10
Jun 05Shenzhen Bestek Technology Co., Ltd.'s (SZSE:300822) 25% Price Boost Is Out Of Tune With Earnings
May 21Shenzhen Bestek Technology (SZSE:300822) Is Posting Promising Earnings But The Good News Doesn’t Stop There
Apr 26Here's What's Concerning About Shenzhen Bestek Technology's (SZSE:300822) Returns On Capital
Apr 16What Shenzhen Bestek Technology Co., Ltd.'s (SZSE:300822) 32% Share Price Gain Is Not Telling You
Mar 06CEO
Ping Xiao (50 yo)
6.8yrs
Permanencia
CN¥360,100
Compensación
Mr. Ping Xiao is Chairman of the Board & GM of Shenzhen Bestek Technology Co., Ltd. from August 2017.
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Chairman of the Board & GM | 6.8yrs | CN¥360.10k | 3.53% CN¥ 127.7m | |
Director | no data | CN¥240.80k | 2.63% CN¥ 95.3m | |
Non-Independent Director | 6.8yrs | CN¥151.30k | 3.53% CN¥ 127.7m | |
Non-Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Non-Employee Supervisor | 3.8yrs | sin datos | sin datos | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Non-Employee Supervisor | less than a year | sin datos | sin datos |
0.8yrs
Permanencia media
45yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 300822 no se considera experimentada (0.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.