Cembra Money Bank Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Cembra Money Bank's es Holger Laubenthal , nombrado en Mar 2021, tiene una permanencia de 3.08 años. compensación anual total es CHF1.60M, compuesta por 39.5% salario y 60.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.004% de las acciones de la empresa, por valor de CHF78.10K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.3 años y 2 años, respectivamente.
Información clave
Holger Laubenthal
Chief Executive Officer (CEO)
CHF1.6m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 39.5% |
| Permanencia del CEO | 3.2yrs |
| Participación del CEO | 0.004% |
| Permanencia media de la dirección | 2.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.6yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Dec 13Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | CHF158m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | CHF156m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | CHF154m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | CHF162m |
| Dec 31 2022 | CHF2m | CHF630k | CHF169m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | CHF171m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | CHF173m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | CHF167m |
| Dec 31 2021 | CHF1m | CHF525k | CHF161m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD1.76M) de Holger está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Swiss ($USD1.35M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Holger ha aumentado más de un 20%, mientras que los beneficios de la empresa han caído más de un 20% en el último año.
CEO
Holger Laubenthal (51 yo)
3.2yrs
Permanencia
CHF1,595,356
Compensación
Mr. Holger Laubenthal serves as an Advisor at Frontier Ventures since January 2023. Previously, he served as an Advisory Board Member at Frontier Ventures till January 2023. He is a Member of Advisory Boar...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Member of Management Board | 3.2yrs | CHF1.60m | 0.0036% CHF 75.6k | |
| CFO & Member of Management Board | 5.6yrs | sin datos | 0.0049% CHF 103.5k | |
| Chief Sales & Distribution Officer and Member of the Management Board | 2.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Risk Officer & Member of Management Board | 11.3yrs | sin datos | 0.0050% CHF 105.6k | |
| COO & Member of Management Board | 1.8yrs | sin datos | 0.00030% CHF 6.3k | |
| General Counsel & Member of the Management Board | 1.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Technology Officer | 2.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Legal Counsel & Corporate Secretary | no data | sin datos | sin datos |
2.3yrs
Permanencia media
51yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CMBN se considera experimentado (2.3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Independent Non-Executive Director | 4.1yrs | CHF161.95k | sin datos | |
| Independent Director | 9.1yrs | CHF174.34k | 0.0037% CHF 77.9k | |
| Chairman of the Board | 1.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 3.1yrs | CHF143.90k | sin datos | |
| Independent Director | 2.1yrs | CHF92.59k | sin datos | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos |
2.6yrs
Permanencia media
57.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CMBN no se considera experimentada (2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.