Sierra Madre Gold and Silver Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Sierra Madre Gold and Silver's es Alex Langer , nombrado en Oct 2017, tiene una permanencia de 6.5 años. compensación anual total es $381.11K, compuesta por 46.5% salario y 53.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 2.7% de las acciones de la empresa, por valor de CA$1.53M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.5 años y 3.3 años, respectivamente.
Información clave
Alex Langer
Chief Executive Officer (CEO)
US$381.1k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 46.5% |
| Permanencia del CEO | 6.5yrs |
| Participación del CEO | 2.7% |
| Permanencia media de la dirección | 2.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3.3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$39m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$38m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$38m |
| Dec 31 2022 | US$381k | US$177k | -US$6m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$4m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$5m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$6m |
| Dec 31 2021 | US$190k | US$190k | -US$6m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$5m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -US$4m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$1m |
| Dec 31 2020 | US$94k | US$94k | -US$946k |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Alex($USD381.11K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Canadian ($USD174.90K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Alex ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Alex Langer (36 yo)
6.5yrs
Permanencia
US$381,107
Compensación
Mr. Alexander Langer, also known as Alex, serves as Independent Director at Reyna Gold Corp. since January 28, 2021. Mr. Alexander Langer Serves as a Director since February 3, 2022 at Li-FT Power Ltd. and...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman & COO | 3.3yrs | US$228.66k | 2.57% $ 1.5m | |
| CEO, President & Director | 6.5yrs | US$381.11k | 2.7% $ 1.6m | |
| Chief Financial Officer | 1.8yrs | US$113.37k | 0.36% $ 212.4k | |
| VP of Exploration & Director | no data | US$66.47k | 0.16% $ 97.5k | |
| Controller & Corporate Secretary | 1.8yrs | US$190.55k | 0.43% $ 258.4k |
2.5yrs
Permanencia media
63yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de SM se considera experimentado (2.5 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman & COO | 3.3yrs | US$228.66k | 2.57% $ 1.5m | |
| CEO, President & Director | 6.5yrs | US$381.11k | 2.7% $ 1.6m | |
| VP of Exploration & Director | 3.3yrs | US$66.47k | 0.16% $ 97.5k | |
| Independent Director | 3.3yrs | US$103.03k | 1.16% $ 691.5k | |
| Independent Director | 2.3yrs | US$26.59k | sin datos | |
| Independent Lead Director | 3.3yrs | US$26.59k | 1.15% $ 685.5k |
3.3yrs
Permanencia media
53yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de SM se considera experimentada (3.3 años de antigüedad promedio).