CopperCorp Resources Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de CopperCorp Resources es Steve Swatton , nombrado en Apr 2021, tiene una permanencia de 3.58 años. compensación anual total es CA$225.00K, compuesta por 100% salario y 0% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 1.04% de las acciones de la empresa, por valor de CA$133.93K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.7 años y 1.2 años, respectivamente.
Información clave
Steve Swatton
Chief Executive Officer (CEO)
CA$225.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 100.0% |
| Permanencia del CEO | 3.6yrs |
| Participación del CEO | 1.0% |
| Permanencia media de la dirección | 3.7yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -CA$3m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -CA$3m |
| Dec 31 2023 | CA$225k | CA$225k | -CA$3m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -CA$3m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -CA$3m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -CA$3m |
| Dec 31 2022 | CA$216k | CA$216k | -CA$4m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -CA$5m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -CA$5m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -CA$6m |
| Dec 31 2021 | CA$166k | CA$66k | -CA$5m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD161.13K) de Steve está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Canadian ($USD170.32K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Steve ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Steve Swatton (62 yo)
3.6yrs
Permanencia
CA$225,000
Compensación
Mr. Stephen Paul Swatton, also known as Steve, BSc. (Hons.lli) Geology (Portsmouth UK) M.Sc. Geology has been Director for K2 Gold Corporation since June 28, 2016 and served as the Chief Executive Officer...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 3.6yrs | CA$225.00k | 1.04% CA$ 133.9k | |
| Founder & Director | no data | CA$15.00k | 4.61% CA$ 594.9k | |
| Founder | 3.4yrs | CA$147.96k | sin datos | |
| Chief Financial Officer | 3.8yrs | sin datos | 0.59% CA$ 76.1k | |
| Founder & Senior Technical Advisor | no data | sin datos | sin datos | |
| Corporate Secretary | 3.8yrs | sin datos | sin datos |
3.7yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CPER se considera experimentado (3.7 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 3.8yrs | CA$225.00k | 1.04% CA$ 133.9k | |
| Founder & Director | 4yrs | CA$15.00k | 4.61% CA$ 594.9k | |
| Founder | 1.2yrs | CA$147.96k | sin datos | |
| Founder & Senior Technical Advisor | no data | sin datos | sin datos | |
| Advisor | no data | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | CA$1.25k | sin datos | |
| Advisor | no data | sin datos | sin datos | |
| Advisor | less than a year | CA$15.00k | sin datos |
1.2yrs
Permanencia media
62yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CPER no se considera experimentada (1.2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.