D2L Dirección
Dirección controles de criterios 4/4
El CEO de D2L es John Baker , nombrado en Jan 1999, tiene una permanencia de 25.92 años. compensación anual total es $1.27M, compuesta por 23.4% salario y 76.6% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 51.34% de las acciones de la empresa, por valor de CA$450.39M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2 años y 3.9 años, respectivamente.
Información clave
John Baker
Chief Executive Officer (CEO)
US$1.3m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 23.4% |
Permanencia del CEO | 25.9yrs |
Participación del CEO | 51.3% |
Permanencia media de la dirección | 2yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3.9yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
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Apr 30Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Jul 31 2024 | n/a | n/a | US$485k |
Apr 30 2024 | n/a | n/a | -US$4m |
Jan 31 2024 | US$1m | US$297k | -US$4m |
Oct 31 2023 | n/a | n/a | -US$10m |
Jul 31 2023 | n/a | n/a | -US$13m |
Apr 30 2023 | n/a | n/a | -US$13m |
Jan 31 2023 | US$1m | US$286k | -US$18m |
Oct 31 2022 | n/a | n/a | -US$16m |
Jul 31 2022 | n/a | n/a | -US$55m |
Apr 30 2022 | n/a | n/a | -US$68m |
Jan 31 2022 | US$156k | US$80k | -US$98m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de John($USD1.27M) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Canadian ($USD1.82M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de John ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
John Baker (46 yo)
25.9yrs
Permanencia
US$1,268,949
Compensación
Mr. John Baker serves as Chairman at D2L Inc. and board director since 2011. He has been a Member of the Governing Council at Social Sciences And Humanities Research Council Of Canada since. He is the Foun...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Founder | 25.9yrs | US$1.27m | 51.34% CA$ 450.4m | |
President | 2yrs | US$1.31m | 0.17% CA$ 1.5m | |
Chief Financial Officer | 2.2yrs | US$1.00m | 0.052% CA$ 453.0k | |
Chief Legal Officer | 11.3yrs | US$714.94k | 0.097% CA$ 848.2k | |
Chief Revenue Officer | less than a year | US$937.93k | 0.013% CA$ 116.5k | |
Senior Director of Global Communications | no data | sin datos | sin datos | |
Chief Marketing Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
Chief People Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
Chief Strategy Officer | no data | sin datos | 0.31% CA$ 2.7m | |
Chief Product Officer | no data | sin datos | sin datos | |
Senior Vice President of Professional Services & Support | 2.9yrs | sin datos | 0.021% CA$ 184.8k | |
Senior VP & Deputy General Counsel | 1.6yrs | sin datos | sin datos |
2.0yrs
Permanencia media
59yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de DTOL se considera experimentado (2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Founder | 13.9yrs | US$1.27m | 51.34% CA$ 450.4m | |
Lead Independent Director | 8.9yrs | US$208.29k | 0.095% CA$ 837.7k | |
Independent Director | 3.9yrs | US$156.22k | 0.022% CA$ 189.5k | |
Independent Director | 3.9yrs | US$156.22k | 0.014% CA$ 120.8k | |
Independent Director | 3.9yrs | US$171.10k | 0.028% CA$ 241.7k | |
Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Director | 6.9yrs | sin datos | sin datos |
3.9yrs
Permanencia media
65yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de DTOL se considera experimentada (3.9 años de antigüedad promedio).