Genuine Parts Dirección
Dirección controles de criterios 4/4
El CEO de Genuine Parts' es Paul Donahue , nombrado en May 2016, tiene una permanencia de 7.92 años. compensación anual total es $11.40M, compuesta por 10.9% salario y 89.1% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.093% de las acciones de la empresa, por valor de R$108.87M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4.7 años y 10 años, respectivamente.
Información clave
Will Stengel
Chief Executive Officer (CEO)
US$4.7m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 16.6% |
| Permanencia del CEO | 3.4yrs |
| Participación del CEO | 0.02% |
| Permanencia media de la dirección | 4.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 9.6yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$1b |
| Dec 31 2023 | US$5m | US$788k | US$1b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$1b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$1b |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$1b |
| Dec 31 2022 | US$4m | US$782k | US$1b |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$1b |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$1b |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$927m |
| Dec 31 2021 | US$4m | US$756k | US$899m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD4.75M) de Will está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado BR ($USD5.98M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Paul ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Will Stengel (46 yo)
3.4yrs
Permanencia
US$4,746,245
Compensación
Mr. William P. Stengel II, also known as Will, serves as Chief Operating Officer at Genuine Parts Company since January 01, 2023. He serves as the President at Genuine Parts Company since January 15, 2021...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 12.2yrs | US$11.40m | 0.16% $ 174.0m | |
| President | 3.4yrs | US$4.75m | 0.025% $ 26.8m | |
| Executive VP & CFO | 2.1yrs | US$3.16m | 0.016% $ 17.5m | |
| Group President of GPC North America | 5.4yrs | US$5.77m | 0.019% $ 20.3m | |
| Consultant | less than a year | US$3.62m | 0.0092% $ 9.9m | |
| Executive VP and Chief Information & Digital Officer | 3yrs | sin datos | 0.014% $ 14.6m | |
| Senior Vice President of Investor Relations | 7.2yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior VP | 4.3yrs | sin datos | 0.0036% $ 3.9m | |
| Executive Vice President of Mergers & Acquisitions | 12.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Total Rewards | 4.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Employee Experience | 4.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Executive Vice President of Global Procurement | 8.3yrs | sin datos | sin datos |
4.3yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de G1PC34 se considera experimentado (4.7 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 12.2yrs | US$11.40m | 0.16% $ 174.0m | |
| President | no data | US$4.75m | 0.025% $ 26.8m | |
| Independent Director | 10.4yrs | US$285.08k | 0.0075% $ 8.1m | |
| Lead Independent Director | 21.6yrs | US$332.58k | 0.015% $ 16.0m | |
| Independent Director | 13.8yrs | US$285.08k | 0.025% $ 26.8m | |
| Independent Director | 13.3yrs | US$285.08k | 0.018% $ 19.3m | |
| Independent Director | 8.8yrs | US$285.08k | 0.0050% $ 5.4m | |
| Independent Director | 20.6yrs | US$310.08k | 0.0093% $ 10.0m | |
| Director | 4.2yrs | US$635.68k | 0.0074% $ 8.0m | |
| Independent Director | 8.6yrs | US$310.08k | 0.0047% $ 5.0m | |
| Independent Director | 4.3yrs | US$285.08k | 0% $ 0 | |
| Independent Director | 6.8yrs | US$310.08k | 0.0023% $ 2.4m |
9.6yrs
Permanencia media
67yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de G1PC34 se considera experimentada (9.5 años de antigüedad promedio).