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Información clave
Kevin Brown
Chief Executive Officer (CEO)
AU$361.8k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 52.7% |
| Permanencia del CEO | less than a year |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -AU$2m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -AU$2m |
| Jun 30 2023 | AU$362k | AU$191k | -AU$2m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -AU$2m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | -AU$3m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -AU$3m |
| Jun 30 2022 | AU$265k | AU$158k | -AU$3m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -AU$3m |
| Dec 31 2021 | n/a | n/a | -AU$2m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -AU$2m |
| Jun 30 2021 | AU$352k | AU$134k | -AU$2m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -AU$3m |
| Dec 31 2020 | n/a | n/a | -AU$3m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -AU$3m |
| Jun 30 2020 | AU$157k | AU$107k | -AU$3m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD233.32K) de Kevin está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Australian ($USD289.12K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Kevin ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Kevin Brown
less than a year
Permanencia
AU$361,768
Compensación
Mr. Kevin Brown was Chief Operating Officer of iCetana Limited since October 07, 2019 until August 1, 2023 & serves as it's CEO since August 1, 2023. He is the founding member and chief operating officer o...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Non-Executive Director | 2.3yrs | AU$42.71k | 0.076% A$ 3.6k | |
| Non-Executive Chair | 14.3yrs | AU$400.55k | 0.50% A$ 24.0k | |
| Independent Non-Executive Director | 2.3yrs | AU$42.71k | 8.93% A$ 425.3k |
2.3yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: La junta directiva de ICE no se considera experimentada (2.2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.