Sandfire Resources Dirección
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El CEO de Sandfire Resources es Brendan Harris , nombrado en Apr 2023, tiene una permanencia de 1.58 años. compensación anual total es $3.65M, compuesta por 21.4% salario y 78.6% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.045% de las acciones de la empresa, por valor de A$2.09M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.3 años y 2.3 años, respectivamente.
Información clave
Brendan Harris
Chief Executive Officer (CEO)
US$3.7m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 21.4% |
Permanencia del CEO | 1.6yrs |
Participación del CEO | 0.04% |
Permanencia media de la dirección | 1.3yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Jun 30 2024 | US$4m | US$782k | -US$17m |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$47m |
Dec 31 2023 | n/a | n/a | -US$78m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$65m |
Jun 30 2023 | US$926k | US$196k | -US$52m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Brendan($USD3.65M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Australian ($USD2.21M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Brendan ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Brendan Harris (52 yo)
1.6yrs
Permanencia
US$3,653,475
Compensación
Mr. Brendan Harris, Bsc, CPA, served as Chief Human Resources and Commercial Officer at South32 Limited since October 2020 until December 2022. He serves as Chief Executive Officer, Managing Director and D...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO, MD & Director | 1.6yrs | US$3.65m | 0.045% A$ 2.1m | |
Chief Financial Officer | 1.1yrs | US$691.40k | sin datos | |
Chief Operating Officer | 5.2yrs | US$1.53m | 0.020% A$ 916.1k | |
Head of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
Chief Legal | no data | sin datos | sin datos | |
Chief People Officer | no data | sin datos | sin datos | |
Head of Health | 4.3yrs | sin datos | sin datos | |
Chief Development Officer | no data | sin datos | sin datos | |
Head of Commercial | no data | sin datos | sin datos | |
Chief Sustainability Officer | no data | sin datos | sin datos | |
Joint Company Secretary | less than a year | sin datos | sin datos |
1.3yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de SFR no se considera experimentado ( 1.3 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO, MD & Director | 1.6yrs | US$3.65m | 0.045% A$ 2.1m | |
Independent Non-Executive Director | 2.3yrs | US$167.48k | sin datos | |
Independent Non-Executive Director | 3.8yrs | US$136.74k | 0.0061% A$ 285.3k | |
Independent Non-Executive Chairman | 3.8yrs | US$200.11k | 0.015% A$ 679.7k | |
Independent Non-Executive Director | 1.2yrs | US$101.87k | sin datos | |
Independent Non-Executive Director | 2.3yrs | US$126.73k | 0.00087% A$ 40.6k | |
Independent Non-Executive Director | 4.3yrs | US$136.74k | 0.0063% A$ 295.6k |
2.3yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de SFR no se considera experimentada (2.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.