Calix Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Calix's es Phil Hodgson , nombrado en Jan 2013, tiene una permanencia de 11.42 años. compensación anual total es A$737.71K, compuesta por 67.1% salario y 32.9% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 2.27% de las acciones de la empresa, por valor de A$5.33M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 8.3 años y 3.8 años, respectivamente.
Información clave
Phil Hodgson
Chief Executive Officer (CEO)
AU$893.7k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 58.6% |
| Permanencia del CEO | 11.7yrs |
| Participación del CEO | 1.9% |
| Permanencia media de la dirección | 8.6yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | AU$894k | AU$524k | -AU$25m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -AU$26m |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -AU$27m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -AU$25m |
| Jun 30 2023 | AU$738k | AU$495k | -AU$23m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -AU$21m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | -AU$18m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -AU$17m |
| Jun 30 2022 | AU$686k | AU$468k | -AU$16m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -AU$14m |
| Dec 31 2021 | n/a | n/a | -AU$12m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -AU$10m |
| Jun 30 2021 | AU$640k | AU$414k | -AU$7m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -AU$7m |
| Dec 31 2020 | n/a | n/a | -AU$6m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -AU$7m |
| Jun 30 2020 | AU$570k | AU$398k | -AU$7m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | -AU$7m |
| Dec 31 2019 | n/a | n/a | -AU$6m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | -AU$7m |
| Jun 30 2019 | AU$416k | AU$395k | -AU$7m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | -AU$7m |
| Dec 31 2018 | n/a | n/a | -AU$6m |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | -AU$5m |
| Jun 30 2018 | AU$368k | AU$348k | -AU$3m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Phil($USD611.92K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Australian ($USD310.14K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Phil ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Phil Hodgson
11.7yrs
Permanencia
AU$893,716
Compensación
Dr. Philip Hargraves Hodgson also known as Phil, BE, PhD has been Chief Executive Officer of Calix Limited since 2013 and serves as its Managing Director. He has been Director of Calix Limited since Februa...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| MD, CEO & Director | 11.7yrs | AU$893.72k | 1.93% A$ 4.2m | |
| Co-Founder | 19.7yrs | AU$593.98k | 3.07% A$ 6.7m | |
| CFO & Company Secretary | 13.7yrs | AU$623.83k | 0.64% A$ 1.4m | |
| General Manager of Operations | 5.5yrs | sin datos | sin datos | |
| General Manager of People & Culture | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Sustainability Manager | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Scientist of Calix Ventures | no data | sin datos | sin datos | |
| GM of Water (North America) & President of Inland Environmental Resources | no data | AU$478.26k | sin datos | |
| Chief Executive Officer of the LEILAC Group | 2.8yrs | AU$391.55k | 0% A$ 0 | |
| General Manager of Commercial | no data | AU$371.56k | sin datos |
8.6yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CXL es experimentado (8.3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| MD, CEO & Director | 10.6yrs | AU$893.72k | 1.93% A$ 4.2m | |
| Co-Founder | 10.7yrs | AU$593.98k | 3.07% A$ 6.7m | |
| Non Executive Independent Chairman | 1.5yrs | AU$105.00k | 0.055% A$ 120.0k | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | AU$47.50k | 0.020% A$ 43.2k | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | AU$62.96k | 0.35% A$ 770.6k | |
| Independent Non-Executive Director | 4yrs | AU$139.17k | 0.0089% A$ 19.5k |
2.8yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: La junta directiva de CXL no se considera experimentada (2.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.