Reward Minerals Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Reward Minerals' es Lorry Hughes , nombrado en Sep 2022, tiene una permanencia de 1.58 años. compensación anual total es A$265.80K, compuesta por 90.3% salario y 9.7% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.35% de las acciones de la empresa, por valor de A$20.50K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.6 años y 14.2 años, respectivamente.
Información clave
Lorry Hughes
Chief Executive Officer (CEO)
AU$265.8k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 90.3% |
| Permanencia del CEO | 1.8yrs |
| Participación del CEO | 0.3% |
| Permanencia media de la dirección | 1.8yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 14.3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | AU$266k | AU$240k | -AU$23m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -AU$23m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -AU$23m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -AU$13m |
| Dec 31 2022 | AU$370k | AU$133k | -AU$4m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Lorry($USD171.43K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Australian ($USD289.12K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Lorry ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Lorry Hughes (53 yo)
1.8yrs
Permanencia
AU$265,800
Compensación
Mr. David Lawrence Hughes, also known as Lorry, BSc. (Geol), M.Aus.IMM, was Director of Yandal Resources Limited since April 6, 2018 until May 17, 2022 and served as its Managing Director & it's Chief Exec...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chief Executive Officer | 1.8yrs | AU$265.80k | 0.35% A$ 18.1k | |
| Executive Director | 1.8yrs | AU$157.50k | 21.22% A$ 1.1m | |
| Company Secretary | 14.2yrs | AU$5.00k | sin datos |
1.8yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de RWD no se considera experimentado ( 1.6 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Director | 19.5yrs | AU$157.50k | 21.22% A$ 1.1m | |
| Independent Non-Executive Chairman of the Board | 14.3yrs | AU$52.99k | 0.46% A$ 24.3k | |
| Independent Non-Executive Director | 11.4yrs | AU$46.99k | 0.041% A$ 2.1k |
14.3yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: Los miembros de la junta directiva de RWD son experimentados ( 14.2 años antigüedad media).