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Información clave
Mike Spreadborough
Chief Executive Officer (CEO)
CA$561.3k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 80.0% |
| Permanencia del CEO | 2.6yrs |
| Participación del CEO | 0.2% |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | -CA$45m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -CA$45m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -CA$46m |
| Dec 31 2023 | CA$561k | CA$449k | -CA$49m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | CA$53m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -CA$631k |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -CA$11m |
| Dec 31 2022 | CA$552k | CA$453k | -CA$16m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -CA$153m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -CA$17m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -CA$15m |
| Dec 31 2021 | CA$3m | CA$236k | -CA$704k |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Mike($USD400.88K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Australian ($USD297.87K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Mike ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Mike Spreadborough
2.6yrs
Permanencia
CA$561,307
Compensación
Mr. Michael John Spreadborough, also known as Mike, B.Eng. (Mining) (Hons), MBA, served as Non-Executive Director of Evolution Energy Minerals Limited since September 12, 2023 until August 15, 2024 and ser...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Co-Chairman & Acting CEO | 3.8yrs | CA$561.31k | 0.20% A$ 56.4k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.2yrs | CA$48.48k | sin datos | |
| Non-Executive Co-Chairman | 15.1yrs | CA$137.22k | 1.03% A$ 292.5k | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos |
2.5yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: La junta directiva de NVO no se considera experimentada (2.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.