Magnetite Mines Dirección
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El CEO de Magnetite Mines' es Tim Dobson , nombrado en Aug 2022, tiene una permanencia de 1.67 años. compensación anual total es A$1.08M, compuesta por 41% salario y 59% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.51% de las acciones de la empresa, por valor de A$137.48K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.2 años y 2.3 años, respectivamente.
Información clave
Tim Dobson
Chief Executive Officer (CEO)
AU$1.1m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 41.0% |
| Permanencia del CEO | 1.8yrs |
| Participación del CEO | 0.5% |
| Permanencia media de la dirección | 1.4yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.4yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -AU$5m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -AU$5m |
| Jun 30 2023 | AU$1m | AU$442k | -AU$5m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Tim($USD711.73K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Australian ($USD296.83K).
Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Tim con los resultados de la empresa.
CEO
Tim Dobson
1.8yrs
Permanencia
AU$1,077,125
Compensación
Mr. Timothy Dobson, also known as Tim, BAppSc, MAusIMM, GAICD, FAusIMM, has been Chief Executive Officer at Magnetite Mines Limited since August 23, 2022. He serves as Chief Executive Officer at Heron Reso...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chief Executive Officer | 1.8yrs | AU$1.08m | 0.51% A$ 157.5k | |
| CFO & Joint Company Secretary | less than a year | sin datos | sin datos | |
| GM of Sustainability | 1.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Company Secretary & Financial Controller | 1.2yrs | sin datos | sin datos |
1.4yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de MGT no se considera experimentado ( 1.2 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chair of the Board | 2.4yrs | AU$110.50k | 0.21% A$ 64.1k | |
| Non-Executive Director | 2yrs | AU$129.45k | 0.030% A$ 9.5k | |
| Non-Executive Director | 2.4yrs | AU$110.50k | 0.52% A$ 161.7k | |
| Non-Executive Director | 1.4yrs | AU$45.30k | 0.071% A$ 22.0k | |
| Non-Executive Director | 8.5yrs | AU$130.47k | 2.45% A$ 758.7k |
2.4yrs
Permanencia media
65yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de MGT no se considera experimentada (2.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.