AUB Group Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de AUB Group es Mike Emmett , nombrado en Mar 2019, tiene una permanencia de 5.67 años. compensación anual total es A$4.47M, compuesta por 27.5% salario y 72.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.37% de las acciones de la empresa, por valor de A$13.83M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4.3 años y 2 años, respectivamente.
Información clave
Mike Emmett
Chief Executive Officer (CEO)
AU$4.5m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 27.5% |
Permanencia del CEO | 5.7yrs |
Participación del CEO | 0.4% |
Permanencia media de la dirección | 4.3yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Jun 30 2024 | AU$4m | AU$1m | AU$137m |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | AU$127m |
Dec 31 2023 | n/a | n/a | AU$116m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | AU$91m |
Jun 30 2023 | AU$4m | AU$972k | AU$65m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | AU$59m |
Dec 31 2022 | n/a | n/a | AU$53m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | AU$67m |
Jun 30 2022 | AU$3m | AU$973k | AU$81m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | AU$79m |
Dec 31 2021 | n/a | n/a | AU$77m |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | AU$74m |
Jun 30 2021 | AU$3m | AU$828k | AU$71m |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | AU$62m |
Dec 31 2020 | n/a | n/a | AU$54m |
Sep 30 2020 | n/a | n/a | AU$50m |
Jun 30 2020 | AU$2m | AU$810k | AU$47m |
Mar 31 2020 | n/a | n/a | AU$46m |
Dec 31 2019 | n/a | n/a | AU$45m |
Sep 30 2019 | n/a | n/a | AU$47m |
Jun 30 2019 | AU$881k | AU$239k | AU$48m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Mike($USD2.90M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Australian ($USD2.20M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Mike ha aumentado más de un 20% en el último año.
CEO
Mike Emmett (57 yo)
5.7yrs
Permanencia
AU$4,467,435
Compensación
Mr. Michael Patrick Cheere Emmett, also known as Mike, B Com, H.Dip. Acc CA (SA) has been a Director of Cover-More Group Limited since July 4, 2016 and served as its Group Chief Executive Officer since Jul...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO, MD & Director | 5.7yrs | AU$4.47m | 0.37% A$ 13.8m | |
Chief Financial Officer | 6.6yrs | AU$1.93m | 0.040% A$ 1.5m | |
Group Chief Information Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
Chief Legal & Risk Officer and Company Secretary | 3.4yrs | sin datos | sin datos | |
Managing Director of AUB Group New Zealand | no data | sin datos | sin datos | |
Chief Underwriting Officer & CEO of Austbrokers Member Services | 4.3yrs | sin datos | sin datos | |
Chief Broking Officer of Austbrokers | 4.8yrs | sin datos | sin datos | |
Group Head of Company Secretarial & Joint Company Secretary | 3.1yrs | sin datos | sin datos | |
Executive Director of Underwriting Agencies- Austagencies | no data | AU$273.76k | sin datos | |
Regional Operations Manager of Queensland and New South Wales | no data | AU$227.32k | sin datos |
4.3yrs
Permanencia media
64yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de AUB se considera experimentado (4.3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO, MD & Director | 5.7yrs | AU$4.47m | 0.37% A$ 13.8m | |
Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | AU$347.03k | sin datos | |
Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Non-Executive Chairman | 3.3yrs | AU$251.02k | 0.0080% A$ 301.6k | |
Independent Non-Executive Director | less than a year | AU$119.32k | 0.0027% A$ 103.0k | |
Independent Non-Executive Director | 6.5yrs | AU$155.00k | 0.0080% A$ 299.4k | |
Independent Non-Executive Director | 2yrs | AU$174.89k | 0.0037% A$ 139.4k |
2.0yrs
Permanencia media
62yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de AUB no se considera experimentada (2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.