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Información clave
Maria Zesch
Chief Executive Officer (CEO)
€865.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 52.0% |
| Permanencia del CEO | 2.9yrs |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | €15m |
| Dec 31 2023 | €865k | €450k | €25m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | €54m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | €59m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | €57m |
| Dec 31 2022 | €609k | €450k | €59m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | €62m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | €57m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | €62m |
| Dec 31 2021 | €540k | €188k | €57m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Maria($USD925.83K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Austrian ($USD1.44M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Maria ha aumentado más de un 20%, mientras que los beneficios de la empresa han caído más de un 20% en el último año.
CEO
Maria Zesch (51 yo)
2.9yrs
Permanencia
€865,000
Compensación
Ms. Maria Zesch serves as Director of T-Mobile Czech Republic a.s. She is CEO & Chairman of the Management Board of TAKKT AG Since August 01, 2021. She joined the TAKKT AG on August 01, 2021.She is Member...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Member of the Supervisory Board | 24.9yrs | €60.50k | sin datos | |
| Independent Deputy Chairman of the Supervisory Board | 12.2yrs | €93.00k | sin datos | |
| Member of Supervisory Board | 2.2yrs | €35.20k | sin datos | |
| Member of the Supervisory Board | 2.2yrs | €37.10k | sin datos | |
| Member of Supervisory Board | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chairman of Supervisory Board | less than a year | sin datos | sin datos |
2.2yrs
Permanencia media
56.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de TTK no se considera experimentada (2.2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.