Die CEO-Vergütung von Intuitive Surgical, Inc. (NASDAQ:ISRG) erscheint uns akzeptabel und hier ist der Grund dafür
Wichtige Einblicke
- Intuitive Surgical wird seine Jahreshauptversammlung am 25. April abhalten
- Die Gesamtvergütung für CEO Gary Guthart umfasst ein Gehalt von 955,0 TUSD
- Die Gesamtvergütung entspricht dem Branchendurchschnitt
- In den letzten drei Jahren wuchs der Gewinn pro Aktie von Intuitive Surgical um 19 % und die Gesamtrendite für die Aktionäre betrug in den letzten drei Jahren 30 %.
Die Performance von Intuitive Surgical, Inc.(NASDAQ:ISRG) war recht gut und CEO Gary Guthart hat gute Arbeit geleistet und das Unternehmen in die richtige Richtung gelenkt. Bei der bevorstehenden Hauptversammlung am 25. April werden sich die Aktionäre wahrscheinlich nicht auf die Vergütung des CEO konzentrieren, sondern eher auf die Schritte, die das Management unternehmen wird, um die Wachstumsdynamik fortzusetzen. Wir präsentieren unsere Argumente, warum wir die Vergütung des CEO für fair halten.
Siehe unsere neueste Analyse zu Intuitive Surgical
Vergleich der CEO-Vergütung von Intuitive Surgical, Inc. mit der Branche
Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Berichts zeigen unsere Daten, dass Intuitive Surgical, Inc. eine Marktkapitalisierung von 132 Mrd. US-Dollar hat und für das Jahr bis Dezember 2023 eine jährliche Gesamtvergütung für den CEO von 12 Mio. US-Dollar ausweist. Wir stellen fest, dass dies ein Anstieg von 20 % gegenüber dem Vorjahr ist. Wir denken, dass die Gesamtvergütung wichtiger ist, aber unsere Daten zeigen, dass das CEO-Gehalt mit 955 TUSD niedriger ist.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der amerikanischen Medizintechnikbranche mit einer Marktkapitalisierung von über 8,0 Mrd. USD lag die gemeldete mittlere Gesamtvergütung des CEO bei 14 Mio. USD. Es sieht also so aus, als ob Intuitive Surgical Gary Guthart im Einklang mit dem Median der Branche vergütet. Darüber hinaus hält Gary Guthart direkt unter seinem eigenen Namen Aktien von Intuitive Surgical im Wert von 475 Mio. US$, was uns zeigt, dass er ein erhebliches persönliches Interesse an dem Unternehmen hat.
Komponente | 2023 | 2022 | Anteil (2023) |
Gehälter | 955 TUSD | 873 TUSD | 8% |
Sonstiges | 11 Millionen US$ | 9,5 Mio. US$ | 92% |
Gesamtentschädigung | 12 Mio. US$ | 10 Millionen US-Dollar | 100% |
Auf Branchenebene entfallen fast 29 % der Gesamtvergütung auf das Gehalt, während der Rest von 71 % auf sonstige Vergütungen entfällt. Intuitive Surgical setzt im Vergleich zur gesamten Branche einen geringeren Anteil der Vergütung für Gehälter ein. Wenn die sonstigen Vergütungen die Gesamtvergütung dominieren, ist dies ein Indikator dafür, dass das Gehalt der Führungskraft an die Unternehmensleistung gebunden ist.
Ein Blick auf die Wachstumszahlen von Intuitive Surgical, Inc.
Der Gewinn pro Aktie (EPS) von Intuitive Surgical, Inc. ist in den letzten drei Jahren um 19 % pro Jahr gestiegen. Das Unternehmen erzielte im letzten Jahr ein Umsatzwachstum von 14%.
Dies zeigt, dass sich das Unternehmen in letzter Zeit verbessert hat und ist eine gute Nachricht für die Aktionäre. Diese Art von respektablem Umsatzwachstum im Jahresvergleich ist bei gesunden, wachsenden Unternehmen häufig zu beobachten. Abgesehen von der aktuellen Form könnte es wichtig sein, diese kostenlose visuelle Darstellung dessen , was Analysten für die Zukunft erwarten, zu überprüfen.
War Intuitive Surgical, Inc. eine gute Investition gewesen?
Intuitive Surgical, Inc. hat in den letzten drei Jahren eine Gesamtrendite von 30 % für die Aktionäre erwirtschaftet, so dass die meisten Aktionäre einigermaßen zufrieden sein dürften. Aber sie würden es wahrscheinlich vorziehen, wenn die Vergütung des CEO nicht weit über dem Median liegen würde.
Zusammengefasst...
Da die Gesamtleistung des Unternehmens angemessen war, dürfte die Vergütungspolitik für den CEO bei der bevorstehenden Hauptversammlung nicht im Mittelpunkt des Interesses der Aktionäre stehen. Dennoch wird jede vorgeschlagene Erhöhung der CEO-Vergütung danach beurteilt werden, wie angemessen sie auf der Grundlage von Leistung und Branchenvergleichen ist.
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Die Qualität des Unternehmens ist weitaus wichtiger als die Höhe der CEO-Vergütung. Sehen Sie sich also diese kostenlose Liste interessanter Unternehmen an, die eine HOHE Eigenkapitalrendite und eine geringe Verschuldung aufweisen.
Die Bewertung ist komplex, aber wir sind hier, um sie zu vereinfachen.
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