Warum wir denken, dass die Vergütung des CEO von Tempur Sealy International, Inc. (NYSE:TPX) überhaupt nicht übertrieben ist

Wichtige Einblicke

• Die Jahreshauptversammlung von Tempur Sealy International findet am 9. Mai statt
• Die Gesamtvergütung von CEO Scott Thompson umfasst ein Gehalt von 1,13 Millionen US-Dollar
• Die Gesamtvergütung entspricht dem Branchendurchschnitt
• Die Gesamtrendite für die Aktionäre von Tempur Sealy International lag in den letzten drei Jahren bei 35 %, während der Gewinn pro Aktie in den letzten drei Jahren um 8,1 % stieg .

CEO Scott Thompson hat in letzter Zeit relativ gute Leistungen bei Tempur Sealy International, Inc.(NYSE:TPX) erbracht. In Anbetracht dieser Leistung wird die Vergütung des CEO wahrscheinlich nicht das Hauptaugenmerk der Aktionäre bei der Hauptversammlung am 9. Mai sein. Wir stellen unsere Argumente vor, warum wir die Vergütung des CEO für fair halten.

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Wie ist die Gesamtvergütung von Scott Thompson im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche?

Unseren Daten zufolge hat Tempur Sealy International, Inc. eine Marktkapitalisierung von 8,7 Milliarden US-Dollar und zahlte seinem CEO im Jahr bis Dezember 2023 eine jährliche Gesamtvergütung von 12 Millionen US-Dollar. Das ist ein Rückgang von 40 % im Vergleich zum Vorjahr. Während sich diese Analyse auf die Gesamtvergütung konzentriert, ist der Gehaltsanteil mit 1,1 Mio. USD niedriger.

Zum Vergleich: Andere Unternehmen in der amerikanischen Gebrauchsgüterindustrie mit einer Marktkapitalisierung zwischen 4,0 und 12 Milliarden US-Dollar hatten eine durchschnittliche Gesamtvergütung des CEO von 11 Millionen US-Dollar. Dies deutet darauf hin, dass Tempur Sealy International seinen CEO weitgehend im Einklang mit dem Branchendurchschnitt vergütet. Darüber hinaus besitzt Scott Thompson direkt Aktien des Unternehmens im Wert von 130 Millionen US-Dollar, was bedeutet, dass er stark in den Erfolg des Unternehmens investiert ist.

Komponente	2023	2022	Anteil (2023)
Gehälter	1,1 Mio. US$	1,1 Mio. US$	10%
Sonstiges	11 Millionen US-Dollar	19 Mio. US$	90%
Gesamtentschädigung	12 Mio. US$	20 Mio. US$	100%

Auf Branchenebene entfallen etwa 18 % der Gesamtvergütung auf Gehälter und 82 % auf sonstige Vergütungen. Im Fall von Tempur Sealy International macht die nicht-gehaltsabhängige Vergütung einen größeren Teil der Gesamtvergütung aus als in der gesamten Branche. Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass eine Neigung zu nicht-gehaltsbezogenen Vergütungen darauf hindeutet, dass die Gesamtvergütung an die Leistung des Unternehmens gebunden ist.

Ein Blick auf die Wachstumszahlen von Tempur Sealy International, Inc.

Der Gewinn pro Aktie (EPS) von Tempur Sealy International, Inc. stieg in den letzten drei Jahren um 8,1 % pro Jahr. Der Umsatz blieb im Vergleich zum letzten Jahr ziemlich gleich.

Das Umsatzwachstum beeindruckt uns nicht sonderlich, aber das bescheidene EPS-Wachstum ist erfreulich. Es gibt hier also einige positive Aspekte, aber nicht genug, um ein großes Lob zu verdienen. Die historische Performance kann manchmal ein guter Indikator dafür sein, was als Nächstes kommt, aber wenn Sie einen Blick in die Zukunft des Unternehmens werfen wollen, könnte Sie diese kostenlose Visualisierung der Analystenprognosen interessieren .

War Tempur Sealy International, Inc. eine gute Investition gewesen?

Wir sind der Meinung, dass die Gesamtrendite von 35 % über drei Jahre die meisten Aktionäre von Tempur Sealy International, Inc. mit einem Lächeln zurücklassen würde. Daher sind einige vielleicht der Meinung, dass der CEO mehr als für Unternehmen ähnlicher Größe üblich bezahlt werden sollte.

Zum Schluss...

Die gute Leistung des Unternehmens dürfte die meisten Aktionäre zufrieden gestellt haben, so dass die Vergütung des CEO möglicherweise das geringste Problem darstellt, das auf der bevorstehenden Hauptversammlung diskutiert werden muss. Wir sind jedoch der Meinung, dass jede vorgeschlagene Erhöhung der CEO-Vergütung genau geprüft werden sollte, um sicherzustellen, dass die Vergütung angemessen und an die Leistung gekoppelt ist.

Es ist zwar wichtig, der Vergütung des CEO Aufmerksamkeit zu schenken, aber die Anleger sollten auch andere Elemente des Unternehmens berücksichtigen. Aus diesem Grund haben wir nachgeforscht und 2 Warnzeichen für Tempur Sealy International identifiziert, die Sie vor einer Investition beachten sollten.

Die Qualität des Unternehmens ist weitaus wichtiger als die Höhe der CEO-Vergütung. Sehen Sie sich also diese kostenlose Liste interessanter Unternehmen an, die eine HOHE Eigenkapitalrendite und eine geringe Verschuldung aufweisen.

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