Der CEO von ManpowerGroup Inc. (NYSE:MAN) erwartet vielleicht nicht, dass die Aktionäre dieses Jahr so großzügig sein werden

Wichtige Einblicke

• Die Jahreshauptversammlung der ManpowerGroup findet am 3. Mai statt
• Die Gesamtvergütung von CEO Jonas Prising umfasst ein Gehalt von 1,30 Millionen US-Dollar
• Die Gesamtvergütung ist 46% höher als der Branchendurchschnitt
• Das EPS der ManpowerGroup ist in den letzten drei Jahren um 11% gesunken , während der Gesamtverlust für die Aktionäre in den letzten drei Jahren 31% betrug.

ManpowerGroup Inc.(NYSE:MAN) hat in letzter Zeit keine guten Leistungen erbracht, und CEO Jonas Prising wird sich wahrscheinlich steigern müssen. Die Aktionäre können die Gelegenheit nutzen, den Vorstand und das Management auf der nächsten Hauptversammlung am 3. Mai für die unbefriedigende Leistung zur Rechenschaft zu ziehen. Dies wäre auch eine Gelegenheit für die Aktionäre, das Management zu beeinflussen, indem sie über Unternehmensbeschlüsse wie die Vergütung von Führungskräften abstimmen, die erhebliche Auswirkungen auf das Unternehmen haben könnten. Die nachstehenden Daten erklären, warum wir der Meinung sind, dass die Vergütung des Vorstandsvorsitzenden nicht mit der jüngsten Leistung übereinstimmt.

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Vergleich der CEO-Vergütung von ManpowerGroup Inc. mit der Branche

Unsere Daten zeigen, dass ManpowerGroup Inc. eine Marktkapitalisierung von 3,7 Mrd. US$ hat und die jährliche Gesamtvergütung des CEO für das Jahr bis Dezember 2023 mit 13 Mio. US$ angegeben wurde. Das ist ein leichter Rückgang um 3,1 % gegenüber dem Vorjahr. Wir glauben, dass die Gesamtvergütung wichtiger ist, aber unsere Daten zeigen, dass das CEO-Gehalt mit 1,3 Mio. USD niedriger ist.

Zum Vergleich: Andere Unternehmen in der amerikanischen Professional Services-Branche mit einer Marktkapitalisierung zwischen 2,0 und 6,4 Milliarden US-Dollar hatten eine durchschnittliche Gesamtvergütung des CEO von 8,7 Millionen US-Dollar. Dementsprechend zeigt unsere Analyse, dass ManpowerGroup Inc. Jonas Prising nördlich des Branchenmedians bezahlt. Darüber hinaus hält Jonas Prising in seinem eigenen Namen Aktien des Unternehmens im Wert von 33 Mio. USD, was darauf hindeutet, dass er ein großes Interesse an dem Unternehmen hat.

Bauteil	2023	2022	Anteil (2023)
Gehälter	1,3 Mio. US$	1,3 Millionen US-Dollar	10%
Sonstiges	11 Millionen US-Dollar	12 Mio. US$	90%
Gesamtentschädigung	13 Mio. US$	13 Mio. US$	100%

Auf Branchenebene entfallen rund 15% der Gesamtvergütung auf das Gehalt und 85% auf sonstige Vergütungen. Interessanterweise entfällt bei der ManpowerGroup ein kleinerer Teil der Vergütung auf das Gehalt als in der gesamten Branche. Wenn die Nicht-Gehaltsvergütung die Gesamtvergütung dominiert, ist dies ein Indikator dafür, dass das Gehalt der Führungskraft an die Unternehmensleistung gebunden ist.

Das Wachstum von ManpowerGroup Inc.

In den letzten drei Jahren ist der Gewinn pro Aktie von ManpowerGroup Inc. um 11% pro Jahr gesunken. Der Umsatz sank im letzten Jahr um 4,5 %.

Insgesamt ist dies kein sehr positives Ergebnis für die Aktionäre. Und die Tatsache, dass der Umsatz im Jahresvergleich gesunken ist, zeichnet wohl ein unschönes Bild. In Anbetracht dieser relativ schwachen Leistung würden die Aktionäre wahrscheinlich keine hohen Vergütungen für den CEO sehen wollen. Abgesehen von der aktuellen Form könnte es wichtig sein, diese kostenlose visuelle Darstellung dessen , was Analysten für die Zukunft erwarten, zu überprüfen.

War ManpowerGroup Inc. eine gute Investition gewesen?

Die Rendite von -31 % über drei Jahre hätte die Aktionäre von ManpowerGroup Inc. nicht erfreut. Die Aktionäre würden sich daher wahrscheinlich wünschen, dass das Unternehmen bei der Vergütung des CEO weniger großzügig ist.

Zum Schluss...

Die Aktionäre haben nicht nur unter den schlechten Geschäftsergebnissen gelitten, sondern auch unter den schlechten Renditen ihrer Investitionen, was darauf hindeutet, dass sie eine Gehaltserhöhung für den CEO kaum befürworten werden. Auf der bevorstehenden Hauptversammlung wird die Unternehmensleitung Gelegenheit haben, zu erläutern, wie sie das Unternehmen wieder auf Kurs bringen und auf die Bedenken der Anleger eingehen will.

Es ist zwar wichtig, auf die Vergütung des CEO zu achten, aber die Anleger sollten auch andere Elemente des Unternehmens berücksichtigen. Wir haben 3 Warnzeichen für die ManpowerGroup identifiziert, auf die Anleger in einem dynamischen Geschäftsumfeld achten sollten.

Natürlich könnten Sie eine fantastische Investition finden, wenn Sie sich andere Aktien ansehen. Werfen Sie also einen Blick auf diese kostenlose Liste mit interessanten Unternehmen.

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