Es sieht so aus, als würden die Aktionäre das Vergütungspaket für den CEO der MYR Group Inc. (NASDAQ:MYRG) wahrscheinlich genehmigen

Wichtige Einblicke

• Die Jahreshauptversammlung der MYR-Gruppe findet am 24. April statt
• Die Gesamtvergütung von CEO Rick Swartz umfasst ein Gehalt von 870,0 TUSD
• Die Gesamtvergütung entspricht dem Durchschnitt der Branche
• In den letzten drei Jahren wuchs der Gewinn pro Aktie der MYR Group um 16 % , und in den letzten drei Jahren betrug die Gesamtrendite für die Aktionäre 130 %.

Wir waren in letzter Zeit ziemlich beeindruckt von der Leistung der MYR Group Inc.(NASDAQ:MYRG) und CEO Rick Swartz verdient eine Erwähnung für seine Rolle dabei. Die Aktionäre werden dies bei der bevorstehenden Hauptversammlung am 24. April in den Vordergrund stellen. Es ist davon auszugehen, dass die Strategie des Unternehmens im Mittelpunkt stehen wird, wenn die Aktionäre den Vorstand anhören und über Beschlüsse wie die Vergütung der Führungskräfte und andere Angelegenheiten abstimmen werden. Hier ist unsere Meinung dazu, warum wir die Vergütung der Vorstandsvorsitzenden nicht für extravagant halten.

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Wie sieht die Gesamtvergütung von Rick Swartz im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche aus?

Unsere Daten zeigen, dass die MYR Group Inc. eine Marktkapitalisierung von 2,7 Milliarden US-Dollar hat und die jährliche Gesamtvergütung des CEO für das Jahr bis Dezember 2023 mit 4,6 Millionen US-Dollar angegeben wurde. Das ist ein beachtlicher Anstieg von 8,8 % gegenüber dem Vorjahr. Wir glauben, dass die Gesamtvergütung wichtiger ist, aber unsere Daten zeigen, dass das CEO-Gehalt mit 870 TUSD niedriger ist.

Zum Vergleich: Andere Unternehmen in der amerikanischen Baubranche mit einer Marktkapitalisierung zwischen 2,0 und 6,4 Mrd. USD hatten eine durchschnittliche Gesamtvergütung des CEO von 5,3 Mio. USD. Dies lässt darauf schließen, dass die MYR Group ihren CEO weitgehend im Einklang mit dem Branchendurchschnitt vergütet. Darüber hinaus besitzt Rick Swartz direkt Aktien des Unternehmens im Wert von 22 Millionen US-Dollar, was bedeutet, dass er stark in den Erfolg des Unternehmens investiert ist.

Komponente	2023	2022	Anteil (2023)
Gehalt	870 TUSD	813 TUSD	19%
Sonstiges	3,8 Millionen US$	3,4 Mio. US$	81%
Gesamtentschädigung	4,6 Millionen US$	4,2 Millionen US$	100%

Auf Branchenebene entfallen fast 20 % der Gesamtvergütung auf das Gehalt, während der Rest von 80 % auf sonstige Vergütungen entfällt. Unsere Daten zeigen, dass die MYR Group die Gehälter mehr oder weniger im Einklang mit dem allgemeinen Markt verteilt. Es ist wichtig anzumerken, dass eine Neigung zu nicht-gehaltsbezogenen Vergütungen darauf hindeutet, dass die Gesamtvergütung an die Leistung des Unternehmens gebunden ist.

Das Wachstum der MYR Group Inc.

Der Gewinn pro Aktie (EPS) von MYR Group Inc. ist in den letzten drei Jahren um 16% pro Jahr gestiegen. Das Unternehmen erzielte im letzten Jahr ein Umsatzwachstum von 21 %.

Dies zeigt, dass sich das Unternehmen in letzter Zeit verbessert hat und ist eine gute Nachricht für die Aktionäre. Es ist auch erfreulich, dass im letzten Jahr ein ordentliches Umsatzwachstum zu verzeichnen war, was darauf hindeutet, dass das Unternehmen gesund ist und wächst. Abgesehen von der aktuellen Form könnte es wichtig sein, diese kostenlose visuelle Darstellung dessen , was Analysten für die Zukunft erwarten, zu überprüfen.

War die MYR Group Inc. eine gute Investition gewesen?

Wir denken, dass die Gesamtrendite von 130 % über drei Jahre die meisten Aktionäre der MYR Group Inc. mit einem Lächeln zurücklassen würde. Es dürfte sie also überhaupt nicht beunruhigen, wenn der CEO ein höheres Gehalt erhält, als es für Unternehmen dieser Größe üblich ist.

Zusammengefasst...

In Anbetracht der guten Ergebnisse des Unternehmens dürfte die Vergütungspolitik für den CEO bei der Jahreshauptversammlung nicht im Mittelpunkt des Interesses der Aktionäre stehen. Die Anleger werden jedoch die Möglichkeit haben, sich über wichtige strategische Initiativen und künftige Wachstumschancen für das Unternehmen zu informieren und ihre längerfristigen Erwartungen festzulegen.

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Viel wichtiger als die Höhe der CEO-Vergütung ist wohl die Qualität des Unternehmens. Sehen Sie sich also diese kostenlose Liste interessanter Unternehmen an, die eine HOHE Eigenkapitalrendite und eine geringe Verschuldung aufweisen.

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