Wir denken, dass die Aktionäre einer großen Gehaltserhöhung für den CEO von SAF-Holland SE (ETR:SFQ) vorerst weniger wahrscheinlich zustimmen werden

Wichtige Einblicke

• SAF-Holland's Generalversammlung findet am 20. Mai statt
• Gesamtvergütung für CEO Alexander Geis umfasst 868,0 T€ Gehalt
• Die Gesamtvergütung liegt 1.355% über dem Branchendurchschnitt
• Der Total Shareholder Return von SAF-Holland lag in den letzten drei Jahren bei 156%, während das EPS in den letzten drei Jahren um 18% wuchs

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Unter der Leitung von CEO Alexander Geis hat sich SAF-Holland SE(ETR:SFQ) in letzter Zeit recht gut entwickelt. Bei der bevorstehenden Hauptversammlung am 20. Mai werden sich die Aktionäre wahrscheinlich nicht auf die Vergütung des CEO konzentrieren, sondern eher auf die Schritte, die das Management unternehmen wird, um die Wachstumsdynamik fortzusetzen. Einige Aktionäre könnten jedoch immer noch zögern, bei der Vergütung des CEO zu großzügig zu sein.

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Vergleich der CEO-Vergütung von SAF-Holland SE mit der Branche

Unsere Daten zeigen, dass SAF-Holland SE eine Marktkapitalisierung von 787 Mio. € hat und die jährliche Gesamtvergütung des CEO für das Jahr bis Dezember 2024 mit 2,0 Mio. € angegeben wurde. Das ist ein bescheidener Anstieg von 3,9 % gegenüber dem Vorjahr. Unserer Meinung nach ist die Gesamtvergütung wichtiger, aber unsere Daten zeigen, dass das Gehalt des CEO mit 868 T€ niedriger ist.

Zum Vergleich: Bei anderen Unternehmen in der deutschen Automobilzulieferindustrie mit einer Marktkapitalisierung zwischen 357 Mio. € und 1,4 Mrd. € lag die durchschnittliche Gesamtvergütung des CEO bei 140 T€. Daraus lässt sich schließen, dass Alexander Geis ein höheres Gehalt als der Median der Branche bezieht.

Bestandteil	2024	2023	Anteil (2024)
Gehälter	€868k	€795k	43%
Sonstiges	€1.2m	€1.2m	57%
Ausgleichszahlungen insgesamt	€2.0m	€2.0m	100%

Im Branchenvergleich entfallen rund 36% der Gesamtvergütung auf Gehälter und 64% auf sonstige Vergütungen. SAF-Holland zahlt 43% der Vergütung in Form eines Gehalts aus, was deutlich über dem Branchendurchschnitt liegt. Wenn die Gesamtvergütung zu einem großen Teil aus Sachleistungen besteht, deutet dies darauf hin, dass die Vergütung des CEO an die Unternehmensleistung gekoppelt ist.

Das Wachstum der SAF-Holland SE

In den letzten drei Jahren ist der Gewinn je Aktie (EPS) der SAF-Holland SE um 18% pro Jahr gestiegen. Der Umsatz ist im Vergleich zum Vorjahr um 15% gesunken.

Insgesamt ist dies ein positives Ergebnis für die Aktionäre, das zeigt, dass sich das Unternehmen in den letzten Jahren verbessert hat. Auch wenn ein Umsatzwachstum wünschenswert wäre, sind die Gewinne letztendlich wichtiger. Abgesehen von der aktuellen Form könnte es wichtig sein, sich diese kostenlose visuelle Darstellung der Erwartungen der Analysten für die Zukunft anzusehen.

War die SAF-Holland SE eine gute Investition?

Mit einem Total Shareholder Return von 156 % über drei Jahre hat die SAF-Holland SE den Aktionären gut getan. Diese starke Leistung könnte bedeuten, dass einige Aktionäre nichts dagegen haben, wenn der CEO mehr als für ein Unternehmen dieser Größe üblich bezahlt wird.

Zum Schluss...

Da das Unternehmen eine anständige Leistung erbracht hat, dürften, wenn überhaupt, nur wenige Aktionäre bei der bevorstehenden Hauptversammlung Fragen zur Vergütung des CEO stellen. Dennoch dürften nicht alle Aktionäre eine Gehaltserhöhung für den CEO befürworten, da er bereits über dem Branchenniveau bezahlt wird.

Die Vergütung des Vorstandsvorsitzenden kann einen massiven Einfluss auf die Leistung haben, aber sie ist nur ein Element. Aus diesem Grund haben wir nachgeforscht und 2 Warnzeichen für SAF-Holland identifiziert, die Sie vor einer Investition beachten sollten.

Wichtiger Hinweis: SAF-Holland ist ein spannender Titel, aber wir verstehen, dass Anleger auf der Suche nach einer unbelasteten Bilanz und sensationellen Renditen sind. Vielleicht finden Sie etwas Besseres in dieser Liste interessanter Unternehmen mit hoher Eigenkapitalrendite und geringer Verschuldung.

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