为什么股东不会抱怨凯登公司 (NYSE:KAI) 的首席执行官薪酬包？

重要见解

• 凯登将于 5 月 15 日召开年度股东大会
• 首席执行官杰弗里-鲍威尔的总薪酬包括 8.989 亿美元的工资
• 薪酬总额与行业平均水平相近
• 凯登公司过去三年的股东总回报率为 68%，而 过去三年的每股收益增长了 23

凯登公司（NYSE:KAI）最近的表现给我们留下了深刻印象，首席执行官杰弗里-鲍威尔（Jeffrey Powell）在其中发挥的作用值得一提。 在即将于 5 月 15 日召开的股东大会上，股东们将牢记凯登公司喜人的业绩。 股东们将听取董事会的意见，并就高管薪酬和其他事项等决议进行投票，届时可能会重点讨论公司的未来战略。 我们认为首席执行官的工作相当出色，并讨论了首席执行官薪酬适当的原因。

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Jeffrey Powell 的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

我们的数据显示，凯登公司的市值为 33 亿美元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 600 万美元。 这比去年显著增长了 22%。 虽然本分析侧重于薪酬总额，但值得注意的是，薪酬部分较低，仅为 899,000 美元。

在对美国机械行业中市值在 20 亿美元至 64 亿美元之间的同类公司进行调查后，我们发现该行业的 CEO 薪酬总额中位数为 620 万美元。 这表明凯登公司首席执行官的薪酬与行业平均水平基本一致。 更重要的是，杰弗里-鲍威尔以自己的名义持有公司价值 1,700 万美元的股份，这表明他们在公司中拥有大量股份。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
薪资	8.99 万美元	84.5 万美元	15%
其他	510 万美元	410 万美元	85%
补偿总额	600 万美元	490 万美元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中近 15% 为工资，其余 85% 为其他薪酬。 就整体薪酬方案中的薪金分配而言，凯登与更广泛的市场并无明显差异。 如果总薪酬向非薪金福利倾斜，则表明首席执行官的薪酬与公司业绩挂钩。

凯登公司的增长数字

在过去三年中，凯登公司的每股收益（EPS）每年增长 23%。 去年，其收入增长了 7.6%。

总体而言，这对股东来说是一个积极的结果，表明公司近年来的业绩有所提高。 看到收入有所增长是件好事，因为这表明公司业务能够持续增长。 历史业绩有时可以很好地说明接下来会发生什么，但如果你想窥探公司的未来，你可能会对这个免费的可视化分析师预测感兴趣。

凯登公司（Kadant Inc.是一项好投资吗？

我们认为，凯登公司三年来 68% 的股东总回报率会让大多数股东喜笑颜开。 这种强劲的业绩表现可能意味着一些股东不会介意首席执行官的薪酬高于同规模公司的正常水平。

总结...

公司的稳健业绩可能会让大多数股东感到高兴，这可能会让首席执行官的薪酬成为股东大会上最不需要讨论的问题。 不过，投资者将有机会参与讨论公司的关键战略举措和未来增长机会，并设定他们的长期预期。

关注首席执行官的薪酬固然重要，但投资者还应考虑企业的其他因素。 因此，我们做了一些调查，发现了凯登公司的一个警示信号，投资者在投入资金购买这只股票之前应该考虑一下。

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