我们探讨信达投资控股有限公司（HKG:1281）首席执行官的薪酬为何会受到密切关注

主要观点

• 信达投资控股年度股东大会将于 5 月 31 日召开
• 首席执行官魏强的薪酬总额包括 176 万人民币的工资
• 薪酬总额与行业平均水平相近
• 过去三年， 信达投资控股每股收益下降28% ，过去三年，股东总损失66

鑫达投资控股有限公司（HKG:1281）近期表现不佳，首席执行官魏强可能需要提高他们的游戏水平。 在 5 月 31 日举行的下一次股东大会上，董事会将就如何扭转业绩发表什么意见，股东们将会很感兴趣。 股东们还可以借此机会就公司的发展方向向董事会提出质疑，并就高管薪酬等决议进行投票。 我们将说明为什么我们认为首席执行官的薪酬与公司业绩脱节。

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Qiang Wei 的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

我们的数据显示，信达投资控股有限公司的市值为 1.05 亿港元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 180 万人民币。 这只是比去年小幅增长了 4.8%。 值得注意的是，176 万人民币的薪酬占总薪酬的大部分。

通过比较香港可再生能源行业中市值低于 16 亿港元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 190 万人民币。 由此看来，鑫达投资控股支付给强炜的薪酬与该行业的中位数相符。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	180 万人民币	170 万人民币	99%
其他	CN¥16k	CN¥15k	1%
补偿总额	CN¥1.8m	CN¥1.7m	100%

从行业水平来看，薪酬总额中约 52% 为工资，48% 为其他薪酬。 信达投资控股走的是一条基本传统的路线，给强炜支付高薪，并优先考虑非薪酬福利。 如果薪酬是总薪酬的主要组成部分，那么这表明，无论业绩如何，首席执行官在总薪酬中所占的固定比例都较高。

看看信达投资控股有限公司的增长数字

过去三年，信达投资控股有限公司的每股收益每年下降 28%。 去年，该公司的收入下降了 42%。

每股收益的下降有点令人担忧。 如果考虑到收入的同比下降，这种印象就更糟糕了。 因此，鉴于这种相对疲软的业绩，股东们可能不希望看到首席执行官获得高额报酬。 我们没有分析师的预测，但你可以通过查看这张更详细的盈利、收入和现金流历史图表，更好地了解该公司的增长情况。

信达投资控股有限公司的投资业绩好吗？

三年来，信达投资控股有限公司的股东总回报率为-66%，这基本上会让股东感到失望。 因此，股东们可能会希望公司在 CEO 薪酬方面不要那么慷慨。

总之

鑫达投资控股有限公司首席执行官的大部分薪酬是工资。 随着公司业绩不佳，股东们的投资股价回报率也很低，这表明股东们支持首席执行官加薪的可能性微乎其微。 在即将召开的年度股东大会上，董事会将有机会解释为改善经营业绩而计划采取的措施。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 我们经过研究，发现了信达投资控股公司的3 个警示信号（其中一个有点令人不快），我们认为您应该了解一下。

重要提示：欣旺达投资控股是一只令人兴奋的股票，但我们理解投资者可能在寻找一个无担保的资产负债表和巨额回报。在这份高投资回报率和低债务的有趣公司名单 中，你可能会找到更好的选择。

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