为什么通达集团控股有限公司（HKG:698）首席执行官今年不太可能加薪？

主要观点

• 通达集团控股公司将于5月29日召开股东大会
• 首席执行官王亚男的薪酬总额为 36 万港元
• 薪酬总额与行业平均水平相近
• 通达集团控股过去三年每股收益下降83% ，过去三年股东总亏损84

通达集团控股有限公司（HKG:698）最近的业绩令人失望，首席执行官王亚男对此负有一定责任。 在 5 月 29 日举行的下一次股东大会上，董事会将就如何扭转业绩发表怎样的看法，股东们将对此很感兴趣。 股东们还可以借此机会就公司的发展方向向董事会提出质疑，并就高管薪酬等决议进行投票。 下面的数据解释了为什么我们认为首席执行官的薪酬与近期业绩不符。

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王亚男的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

在撰写本报告时，我们的数据显示，通达集团控股有限公司的市值为 8.37 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 180 万港元。 也就是说，薪酬与去年基本持平。 虽然我们总是先看总薪酬，但我们的分析显示，薪酬部分较少，为 36 万港元。

相比之下，香港电子行业中市值低于 16 亿港元的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 240 万港元。 这表明，通达集团控股公司的首席执行官薪酬与行业平均水平基本一致。 此外，王亚男直接持有公司价值 9800 万港元的股份，这意味着他们对公司的成功投入了大量资金。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	36 万港元	36 万港元	20%
其他	港币 150 万元	港币 150 万元	80%
赔偿总额	港币 180 万元	港币 190 万元	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 79%，其他薪酬占 21%。 值得注意的是，与整个行业相比，通达集团控股在薪酬中所占比例较小。 值得注意的是，向非薪金薪酬倾斜表明总薪酬与公司业绩挂钩。

通达集团控股有限公司的增长

过去三年，通达集团控股有限公司的每股收益每年缩水 83%。 其收入比上一年下降了 18%。

总体而言，这对股东来说并不是一个非常积极的结果。 如果考虑到收入同比下降，则印象会更加糟糕。 这些因素表明，业务表现并不能真正证明首席执行官的高薪是合理的。 暂且不谈目前的形式，看看 分析师对未来预期的免费直观描述可能很重要。

通达集团控股有限公司是一项好的投资吗？

很少有通达集团控股有限公司的股东会对三年来-84%的回报率感到满意。 因此，股东们可能会希望公司在 CEO 薪酬方面不要那么慷慨。

总之...

股东们不仅没有看到有利的投资回报，而且业务表现也不尽如人意。很少有股东愿意为首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上，管理层将有机会解释他们计划如何让业务重回正轨，并消除投资者的担忧。

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