股东可能不会对联合动力控股有限公司（HKG:2337）首席执行官的薪酬有任何意见

重要见解

• 联合动力控股公司年度股东大会将于 6 月 19 日召开
• 132 万人民币的薪酬是首席执行官赵晋民总薪酬的一部分
• 薪酬总额比行业平均水平低 41
• 联合动力控股公司三年来的股东亏损率为 72%，而 过去三年的每股收益则下降了 33

联强动力控股有限公司（HKG:2337）近来的表现相当低迷，股东们可能想知道首席执行官赵晋民打算如何应对。 他们可以对管理层施加影响的一种方式是在 6 月 19 日举行的下一次股东大会上对决议进行投票，如高管薪酬。 事实证明，制定适当的高管薪酬可以激励管理层以股东利益为重。 根据我们收集的数据，我们认为首席执行官的薪酬看起来是适当的。

查看我们对联合动力控股公司的最新分析

赵晋民的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

根据我们的数据，联合动力控股有限公司的市值为 14 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 140 万人民币。 这比去年显著增长了 17%。 我们注意到，132 万人民币的薪酬部分占首席执行官总薪酬的大部分。

相比之下，市值在 7.81 亿港元至 31 亿港元之间的香港专业零售行业其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 230 万人民币。 因此，联强动力控股支付给首席执行官的薪酬低于行业中位数。 此外，赵晋民直接持有公司价值 7.87 亿港元的股份，这意味着他们对公司的成功投入了大量资金。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	130 万人民币	110 万人民币	96%
其他	CN¥59k	5.2 万人民币	4%
赔偿总额	CN¥1.4m	CN¥1.2m	100%

从行业水平来看，薪酬总额中约 89% 为工资，11% 为其他薪酬。 投资者会发现一个有趣的现象，那就是联合动力控股公司通过传统的薪酬而不是非薪酬福利来支付大部分报酬。 如果工资在总薪酬中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。

看看联合动力控股有限公司的增长数字

在过去三年中，联合动力控股有限公司的每股收益每年减少 33%。 去年，其收入增长了 21%。

可以说，三年来每股收益的下降令人担忧。 但另一方面，该公司的收入增长强劲，预示着光明的未来。 现在还很难对公司的经营业绩下结论。这可能是一个值得关注的问题。 虽然我们没有分析师对该公司的预测，但股东们不妨看看这张详细的盈利、收入和现金流历史图表。

United Strength Power Holdings Limited 是一项好的投资吗？

很少有 United Strength Power Holdings Limited 的股东会对三年来 -72% 的回报率感到满意。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总之

United Strength Power Holdings 向其首席执行官支付的大部分薪酬都是工资。 股东亏损的事实无疑令人沮丧。 股价表现的下降趋势可能是由于盈利增长倒退。 在即将召开的股东大会上，股东应借此机会向董事会提出这些担忧，并重新审视他们对公司的投资理念。

关注首席执行官的薪酬固然重要，但投资者还应考虑企业的其他因素。 因此，我们做了一些调查，发现了联合动力控股公司的两个警示信号，您在投资前应该注意。

可以说，业务质量比 CEO 薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费的 高股本回报率和低债务的有趣公司列表。

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