股东对合生创展控股有限公司（HKG:754）首席执行官的薪酬可能不会那么慷慨，原因如下

主要观点

• 合生發展控股將於6月14日舉行股東週年大會
• 首席执行官朱克勇的薪酬总额包括 517 万港元的薪金
• 薪酬总额与行业平均水平相近
• 过去三年， 合生创展的每股盈利下降了40% ，股东亏损总额 下降了 80%。

过去三年，合生创展控股有限公司（HKG:754）的股价增长乏力，目前股东处于亏损状态。 尽管收入有所增长，但每股收益也缺乏增长。 即将于 6 月 14 日召开的股东大会将为股东提供一个机会，让董事会解决他们所关心的问题，并通过对高管薪酬等决议进行投票，对管理层施加影响。 基于以下分析，我们认为股东目前可能会对批准首席执行官加薪持谨慎态度。

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合生发展控股有限公司首席执行官薪酬与同行业比较

我们的数据显示，合生创展控股有限公司的市值为 140 亿港元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 520 万港元。 我们注意到，这比去年增加了 11%。 值得注意的是，首席执行官的薪酬全部由工资组成，价值 520 万港元。

在对香港房地产行业中市值在 780 亿至 250 亿港元之间的同类公司进行调查后，我们发现该行业的首席执行官薪酬总额中位数为 470 万港元。 由此看来，合生创展控股给予顾勇初的薪酬与该行业的中位数相符。 此外，古永柱还以自己的名义直接持有合生发展控股价值 3300 万港元的股票，这向我们揭示了他们在该公司拥有重大的个人利益。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	520 万港元	470 万港元	100%
其他	-	-	-
赔偿总额	520 万港元	470 万港元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 77% 为薪金，23% 为其他薪酬。 从公司层面来看，合生创展控股有限公司更倾向于通过薪酬来奖励其首席执行官，而不是通过非薪金福利来支付古永柱。 如果工资在总薪酬中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。

合生创展控股有限公司的增长

在过去三年中，合生创展控股有限公司的每股收益每年缩水 40%。 去年，其收入增长了 26%。

可以说，三年来每股收益的下降令人担忧。 但相比之下，该公司的收入增长强劲，表明未来每股收益仍有增长潜力。 总之，我们还不能对该公司的经营业绩形成强有力的意见，但值得关注。 我们没有分析师的预测，但您可以通过查看更详细的盈利、收入和现金流历史图表，更好地了解其增长情况。

合生创展控股有限公司的投资业绩好吗？

合生创展控股有限公司三年来的股东总回报率为-80%，这基本上会让股东感到失望。 因此，股东们可能会希望公司在 CEO 薪酬方面不要那么慷慨。

总结...

合生创展控股有限公司仅通过薪酬来奖励其首席执行官，完全忽视了非薪酬福利。 公司的盈利没有增长，可能正因为如此，股票表现不佳，导致公司股东亏损。 在即将召开的股东大会上，股东们将有机会就首席执行官薪酬等关键问题或其他任何问题向董事会提问，并重新审视他们对该公司的投资观点。

我们可以通过研究一家公司的首席执行官薪酬趋势以及业务的其他方面来了解这家公司。 在研究中，我们发现Hopson Development Holdings 有 4 个警示信号值得注意，其中 2 个有点令人担忧。

可以说，业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费的 高股本回报率和低债务的有趣公司名单。

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