股东可能不会对汤臣集团有限公司（HKG:258）首席执行官的薪酬如此慷慨，原因如下

重要见解

• 汤臣集团将于6月6日召开年度股东大会
• 首席执行官许峰的总薪酬包括 1,420 万港元的工资
• 整体薪酬比行业平均水平高出 281
• 汤臣集团过去三年的股东总回报率为 5.1%，而 过去三年的每股盈利下降了 38

汤臣集团有限公司（HKG:258）的股价在过去几年中一直在增长，但每股收益却一直没有增长，这说明其中存在一些问题。 随着 6 月 6 日股东大会的召开，其中一些问题将牵动股东的心。 股东影响管理决策的一种方式是对首席执行官和高管的薪酬待遇进行投票，研究表明，这可能会影响公司业绩。 从我们收集到的数据来看，我们认为股东应暂缓提高首席执行官的薪酬，直到业绩开始有所改善。

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汤臣集团首席执行官薪酬与同行业比较

根据我们的数据，汤臣集团有限公司的市值为 35 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 1,400 万港元。 与上一年相比，略微下降了 3.9%。 值得注意的是，1400 万港元的薪酬是首席执行官薪酬的全部。

在对香港房地产行业中市值在 16 亿港元到 63 亿港元之间的同类公司进行调查后，我们发现该行业的 CEO 薪酬总额中位数为 370 万港元。 这表明徐枫的薪酬高于行业中位数。 此外，徐枫还以自己的名义直接持有价值 13 亿港元的汤臣集团股份，这向我们揭示了他们在该公司拥有重大的个人利益。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	1 400 万港元	1,500 万港元	100%
其他	-	-	-
赔偿总额	港币 1,400 万元	1,500 万港元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 77% 为工资，23% 为其他薪酬。 从公司层面来看，汤臣集团更倾向于通过薪酬来奖励其首席执行官，而不是通过非薪金福利来支付徐枫。 如果薪酬是总薪酬的主要组成部分，则表明首席执行官在总薪酬中所占的固定比例较高，与业绩无关。

汤臣集团有限公司的增长数字

在过去三年里，汤臣集团有限公司的每股收益每年减少 38%。 去年，该公司的收入增长了 12%。

很少有股东会对每股收益下降感到高兴。 虽然最近收入增长不错，但增长速度还不够快，不足以让我们放下对每股收益的担忧。 这些因素表明，业务表现并不能真正证明首席执行官的高薪是合理的。 我们没有分析师的预测，但您可以通过查看更详细的盈利、收入和现金流历史图表，更好地了解公司的增长情况。

汤姆逊集团有限公司是一项好的投资吗？

汤姆逊集团有限公司三年来的股东总回报率为 5.1%，因此大多数股东不会太失望。不过，总有改进的余地。 因此，在股东回报没有改善的情况下增加首席执行官薪酬的提议可能不会得到大多数股东的支持。

最后...

汤臣集团仅通过薪酬来奖励首席执行官，完全忽视了非薪酬福利。 股东回报虽然是积极的，但应该与收益一起考虑，而收益最近根本没有增长。这让我们认为，股价的增长势头在未来可能会放缓。 在即将召开的年度股东大会上，股东们将有机会与董事会讨论任何担忧，包括与首席执行官薪酬相关的问题，并评估董事会的计划是否有可能在未来改善业绩。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 因此，我们进行了研究，并确定了汤臣集团的 4 个警示信号（其中 2 个有点令人不快！），您应该了解这些信号，以便全面了解该股票。

当然，你也可以通过研究不同的股票来发现绝佳的投资机会。因此，不妨看看这份免费的 有趣公司名单。

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